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所谓管理好,就是会带人

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大卫·罗兰德
北京联合出版公司
杨超颖
2017-2-1
208
42
电子书
9787550292956

图书标签: 管理  沟通  有新意的管理书  实践指导性强  有帮助  期待这本书!!  好书,值得一读  值得一读   


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发表于2024-11-05

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图书描述

《所谓管理好,就是会带人》向我们展示了如何带人,让员工完全融入团队,成为优秀的管理者。

作者集中探讨三个方面:第一个是沟通交流。建立一个团队,一个运作顺利、效益很好的公司需要进行真诚的沟通交流;第二个是执行能力。书中介绍了五个方法和技巧,有助于你提升员工的执行力;第三个是实战方法。作者分享一些解决方案,帮助你明确责任,制定奖励措施,使员工们工作热情高涨,以最佳的工作状态齐心协力完成任务,快速打造属于自己的铁血战队。

《所谓管理好,就是会带人》基于作者大卫·罗兰德30年商业经验,信息量丰富,充满启发性。

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著者简介

大卫·罗兰德

加利福尼亚州立大学金融专业的MBA。

三家公司的创始人及首席执行官,美林证券公司的管理咨询顾问,并作为美国空军战斗机飞行员执行过208次战斗任务。

曾为安永会计师事务所培训合伙人,为霍尼韦尔公司培训销售团队,并在国内外各行各业中培训了数百名首席执行官及企业高管。作为职业演说人,他在北美、南美、美国中部和欧洲为世界500强公司、政府和中小型企业的做过培训。


图书目录


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用户评价

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想法不错。

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印证了本来有的一些模糊的想法。

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一个团队的建设,领导者的个人魅力及让员工更具团结力是非常重要的。这本书从3个大方向给读者展现了组建一个铁血战队的有效途径。

评分

有些结论没想通,有些观点不同意,印证了很多之前的想法,也学到很多东西。

评分

理解始于高度发达的认知水平。如果你渴望精通沟通的技巧,就需要刻意去努力,不断提高自己的认知水平及理解能力。   诚然,大部分人都很关注自己,但这并不意味着他们完全清楚自己是谁,他们为什么要那样去做,或者他们的主观意图究竟是什么。   事实上,很多人对世界以及对他人的认知都很有限,这是一个残酷的现实。他们很无知。这样说,并不是谴责智商不高的人,这与天资愚钝有很大区别。一些人只是没有意识到自己很无知这一事实,他们也并没有意识到自己的能力不足。

读后感

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