大卫·罗兰德
加利福尼亚州立大学金融专业的MBA。
三家公司的创始人及首席执行官,美林证券公司的管理咨询顾问,并作为美国空军战斗机飞行员执行过208次战斗任务。
曾为安永会计师事务所培训合伙人,为霍尼韦尔公司培训销售团队,并在国内外各行各业中培训了数百名首席执行官及企业高管。作为职业演说人,他在北美、南美、美国中部和欧洲为世界500强公司、政府和中小型企业的做过培训。
《所谓管理好,就是会带人》向我们展示了如何带人,让员工完全融入团队,成为优秀的管理者。
作者集中探讨三个方面:第一个是沟通交流。建立一个团队,一个运作顺利、效益很好的公司需要进行真诚的沟通交流;第二个是执行能力。书中介绍了五个方法和技巧,有助于你提升员工的执行力;第三个是实战方法。作者分享一些解决方案,帮助你明确责任,制定奖励措施,使员工们工作热情高涨,以最佳的工作状态齐心协力完成任务,快速打造属于自己的铁血战队。
《所谓管理好,就是会带人》基于作者大卫·罗兰德30年商业经验,信息量丰富,充满启发性。
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想要搞定管理,当然得从人入手,大卫·罗德兰探讨的管理这三个方面很有说服力,值得管理者们好好读一读。
评分企业的根本就是人才,管理好企业的根本就是带好人,嗯,确实如此,有意思。
评分想要搞定管理,当然得从人入手,大卫·罗德兰探讨的管理这三个方面很有说服力,值得管理者们好好读一读。
评分一个团队的建设,领导者的个人魅力及让员工更具团结力是非常重要的。这本书从3个大方向给读者展现了组建一个铁血战队的有效途径。
评分可能是我不爱看类似的书,加上最近也没这个需求。总之,不喜欢。
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