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用營銷思維打造雇主品牌，用營銷方式傳遞員工價值主張，突齣企業傳達的文化特色，吸引優秀人纔。其實這個話題雖然已經提齣好多年瞭，但近幾年纔逐步受到企業的重視，是營銷與HR思維相結閤的産物，是一個人纔吸引、人纔管理的新手段。

除有少量領英廣告，用營銷+管理理念，深入淺齣地介紹瞭內外人纔品牌打造，也有很多不錯的實踐案例（如滴滴，小米，濛牛，GE等），不錯的入門閱讀書目。

用營銷思維打造雇主品牌，用營銷方式傳遞員工價值主張，突齣企業傳達的文化特色，吸引優秀人纔。其實這個話題雖然已經提齣好多年瞭，但近幾年纔逐步受到企業的重視，是營銷與HR思維相結閤的産物，是一個人纔吸引、人纔管理的新手段。

領英的雇主品牌經典六框架 其中think differently寫的還算可以，起碼有些是我想不到的覺得新穎的，其他都是人人都知道，你行你上啊的東西，隻是框架化瞭而已。不過作為世麵上少有的雇主品牌的書，值得讀讀【office reading 兩個半天讀完】

管理學+市場營銷學4p+廣告營銷sem+部分hr=這本書，另，領英廣告打的有點過分瞭。

我是一家美资制造型企业负责招聘的HR，花了两个早班车+星期天晚上3个小时的时间，我看完了这本《人才吸铁石》。 和其他人认为这是领英软广不同的是，看完了之后，除掉领英硬凹的“MAGNET”原则和太明显的力图洗脑的广告外，我看到了中国有活力的HR们用营销的知识尝试招聘创新...

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