具体描述
读后感
我是一家美资制造型企业负责招聘的HR，花了两个早班车+星期天晚上3个小时的时间，我看完了这本《人才吸铁石》。 和其他人认为这是领英软广不同的是，看完了之后，除掉领英硬凹的“MAGNET”原则和太明显的力图洗脑的广告外，我看到了中国有活力的HR们用营销的知识尝试招聘创新...
评分我是一家美资制造型企业负责招聘的HR，花了两个早班车+星期天晚上3个小时的时间，我看完了这本《人才吸铁石》。 和其他人认为这是领英软广不同的是，看完了之后，除掉领英硬凹的“MAGNET”原则和太明显的力图洗脑的广告外，我看到了中国有活力的HR们用营销的知识尝试招聘创新...
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用户评价
雇主品牌的建设对于国内很多企业来说还处于萌芽阶段，此书虽有领英广告的植入，但不影响其作为雇主品牌建设的一个自检单，相较于magnet，更钟爱其中的故事渲染，那是自己也想要建设的期望彰显。
评分用营销思维打造雇主品牌，用营销方式传递员工价值主张，突出企业传达的文化特色，吸引优秀人才。其实这个话题虽然已经提出好多年了，但近几年才逐步受到企业的重视，是营销与HR思维相结合的产物，是一个人才吸引、人才管理的新手段。
评分看到评论说这本书是用来做营销的。其实书中的理论都挺实际的，问题在于篇幅裁剪让人不舒服，比如部分内容的理论重复出现，部分企业案例的内容几乎是官文套话。而这本书也有不少亮点，比如滴滴等公司的的人才策略。书中几个图表也挺实际的，作者对于关键问题，也都按照123的表述方式清楚阐述了，只是这些内容如果要落地，需要得到的支援首先来自于老板。这一点在中国很难。
评分比较清晰的方法论，刺激一些思考
评分HR必读！感觉是领英的硬广书。。。但还是三星给有用的知识！
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