埃米尼亞·伊瓦拉
(Herminia Ibarra)
歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前,她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想傢之一"。
伊瓦拉博士在頂級學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章,包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程,在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。
伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學,並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。
一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作,創辦瞭一傢玩具公司;
一名職業技術經理人走齣瞭知名企業,成為獨立谘詢顧問;
一位將要拿到終身職位的文學教授,成為股票經紀人;
一名律師放棄瞭原有的一切,成為一名船長……
如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變,那麼本書非常適閤你。
傳統觀點告訴我們,要想轉型成功,首先要清楚自己最想做什麼,然後據此來實施一個可行的方案。
然而,職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們:轉行並非換個工作那麼簡單,而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我,而不是通過理論;通過在現實中嘗試,而不是通過內省。隨著嘗試新的行動,接觸新的組織,尋找新的角色榜樣,嚮周圍的人們重新講述我們的故事,我們的職業追求會變得越來越清晰,逐漸形成一個新的自畫像。
伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談,提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同,是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的"職業轉型三部麯"將帶領你探索各種可能的職業身份,發現一個未知卻更美好的自我。
看完整本書感覺一般,不知道是翻譯還是什麼原因,文字囉囉嗦嗦的,錶達的也有些彆扭。比較大的感受就是:其實換工作和生活是一樣的。是做齣來的,而不是想齣來~也就是我們應該先行動,再計劃。其實兩者是相互交替的,行動改變認知,認知改變計劃,而後又影響後續的行動...這是一個動態變化,循環的過程,同時也是再不斷認識自己的過程~嗯,不必過多的深思熟慮,先一點點去做,然後再說~
评分挺好的書,喜歡行動和小步快跑的理念,先做起來,而不是隻在頭腦中構思。 運用小步快跑的策略,讓每一個小小的勝利積纍起來,引領你實現更大的變化
评分推薦序滿分,最後一章非傳統策略值得思考(如果時間緊張可以隻看這兩塊)。其他章節基本都是案例,可以豐富一下認知的鮮活程度,職業轉變可看,比較推薦。 總結下來就是用小行動小成功驅動大的轉變。新人際,新探索,新發現。
评分what?! 吭哧吭哧看完英文版發現竟然有中文版?!?!?!汪汪汪????? 呃感覺一般。立意和觀點有啓發,但全書讀來並不深刻,記錄的案例有現實意義,能提煉齣來也不容易,但總之是惜乎有點發散不夠深,因此也沒有被打動或激勵的感覺。趕時間的,直接看這九個strategies就好:http://hbswk.hbs.edu/archive/3312.html
评分其實不隻是轉行,任何想要改變自我的人都可以嘗試用書中的方法。
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