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[美]埃米尼亞·伊瓦拉（Herminia Ibarra）

機械工業齣版社

張洪磊

2016-8

244

39.00

平裝

9787111542636

圖書標籤: 職業規劃職業發展職場自我管理職業改變個人管理思維

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发表于2024-05-02

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圖書描述

一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作，創辦瞭一傢玩具公司；

一名職業技術經理人走齣瞭知名企業，成為獨立谘詢顧問；

一位將要拿到終身職位的文學教授，成為股票經紀人；

一名律師放棄瞭原有的一切，成為一名船長……

如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變，那麼本書非常適閤你。

傳統觀點告訴我們，要想轉型成功，首先要清楚自己最想做什麼，然後據此來實施一個可行的方案。

然而，職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們：轉行並非換個工作那麼簡單，而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我，而不是通過理論；通過在現實中嘗試，而不是通過內省。隨著嘗試新的行動，接觸新的組織，尋找新的角色榜樣，嚮周圍的人們重新講述我們的故事，我們的職業追求會變得越來越清晰，逐漸形成一個新的自畫像。

伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談，提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同，是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的"職業轉型三部麯"將帶領你探索各種可能的職業身份，發現一個未知卻更美好的自我。

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著者簡介

埃米尼亞·伊瓦拉

（Herminia Ibarra）

歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前，她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想傢之一"。

伊瓦拉博士在頂級學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章，包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程，在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。

伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學，並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

聽書。當找到真正屬於自己的底層價值觀時，就是最佳的職業轉型時機。1.列齣“可能的自我”。“每個人都是由可能的自我，我們不是一個自我，而是由許多個自我構成的整體，自我是塑造齣來的，而”真是的自我“可能並不存在。2.不斷試錯，小範圍低成本的嘗試不同工作；3.發展新的人脈，找一個導師，建立新的社交網絡。轉行其實是職業身份的重塑，意味著你要把”你過去是什麼人“和”你將成為什麼人“聯係起來。

評分☆☆☆☆☆

這樣一本書指導性書籍居然靠一堆故事來拼湊，讀起來特彆纍，也很難提煉除瞭小節題目以外的其它的主題，我覺得一篇文章就可以完全錶達所有的意思瞭。當然它的理念和建議是非常有實踐意義的，可以用來作為自己的指導。但感興趣的同學直接看陽誌平老師的推薦序好瞭，比看整本書效率高多瞭。

評分☆☆☆☆☆

整本書都在告訴你，轉行不能用傳統的先計劃後行動，需要去創造新計劃試錯，需要去在自己的圈子以外建立聯係來提供新機會，需要從內心深處認同轉行的必要，然後抓住機會轉行成功。說到底就是小嘗試，得到反饋調整後繼續嘗試，知道成功。

評分☆☆☆☆☆

1.職業探索中的迭代思想，探索型嘗試》測試型嘗試》找到新的職業身份. 2.轉行不是一蹴而就，不僅僅是技能，從自我認知到人際關係結構的改變。 3.人的職業不是根植於過去的自我，而是可能的自我，認同這個觀點

評分☆☆☆☆☆

㈠為什麼不好轉行？過去的積纍難以放棄維持固有狀態:溺水自我追求 eg:Dam溫馨的傢庭生活動力、能力、價值觀 eg:公司促轉型人纔職業、部門、行業～局限多㈡傳統誤區: "真實自我"：不能通過對過去的反省定義未來多種可能的自己 ! 擴大"可能自我"的輻射範圍多試關係網絡：更多地需要同經曆不同圈子的人心理支持渴望一蹴而就：3年進兩步退一步閤理預㈢如何轉行？創造試驗機會，小步試錯：將一個"可能自我"代入到現實中考量. 保留現有工作下，以低成本作小範圍嘗試。eg兼職培訓改變原有的關係網絡：（三原則一關鍵）迴避類我原則、迴避臨我原則、共同活動原則關鍵人物（導師）重新定義自我：串聯過去將來的轉型故事頓悟＋機遇之窗成功定義人生偏好