图书标签: 自我提升  知行合一  个人管理  学习  方法论  思维  知道做到  管理   

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知道做到的真正核心就是，改变认知，改变态度，改变行为。 认知-态度-行为的模型来进行各种改变。（外在经验、内在判定、外在实践） 认知改变，需要精要提取重点。 VS 信息过载 态度改变使用绿灯思维来使用，进行改变。 VS 消极思维 行为改变，指导、反馈、强化。=》反复练习 VS 缺乏跟进

黄金圈法则的解释版本，认知、态度到行为的改变

把学到的如何运用到生活中，提了三个问题，针对三个问题分别回答，入门者可尝试阅读

知道做到，三段进阶：专注并重复，积极的心态，严格的跟进计划，最后达到知行合一，化为内在，虽然是一本小册子但干货十足，专注、积极、重复、纪律性！

还好，这类书的共通点就是墨迹

1、识别缺失的一环：信息过载，消极思维，缺少跟进。 2、应对缺失的一环的关键在于重复！重复！重复！即间隔性重复。 3、信息过载： 人们应当少而精的学习，而非多而浅的学习。比如，对员工进行深入的培训，只讲授少数几样东西，然后不断的重复。每年讲一样的东西，用不同的方...