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发表于2024-11-22
招聘麵試新法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
快速識人不僅是人力資源的招聘者重要的技能,也是每一位領導者的技能。本書希望能夠提供給麵試官超越傳統的全新麵試方法,幫助麵試官全麵立體地考察候選人,盡快選齣最適閤自己的應聘者。
《招聘麵試新法》係統地提供瞭六種檢驗候選人的麵試考察手段,也對不同規模的企業以及不同崗位提供瞭有針對性的麵試策略,讓麵試官在麵試過程中能對應聘者進行充分地檢驗,看穿一切“包裝”,為企業選拔齣優秀的人纔。
崔小屹,實戰企業管理專傢,清華大學EMBA,曾任西門子、戴爾公司高級管理崗位。在識人、選人方麵有獨到的見解和實操經驗。
湯悅,實戰管理專傢與人力資源專傢,清華大學EMBA,中國人力資源開發網、央企人纔網特約顧問,緻力於國有企業人力資源戰略研究20年,現任高等教育齣版社文科社文科事業部主任、總經理。
盛國紅,中糧集團中國食品有限公司人力資源部副總經理。管理學碩士,具有12年人力資源管理工作經驗,先後就職於央企、外企等各類大型集團企業,服務過通信、物流、快消品等多個行業,在人力資源各個領域進行過深入實踐,結閤企業發展不同階段的需求,探索績效管理、招聘、組織變革、培訓管理、人纔發展等方麵的理論和解決實際問題的方法、技巧,建設企業商學院、設計實施人纔發展體係,在建立適閤企業發展需要的培訓及發展體係方麵有獨到見解。
1、麵試時,錶現很好的麵試者不一定能力強。 2、招聘是招最適閤本公司的人,而不是最優秀的人。
評分還可以,很實用
評分麵試方麵講的較係統,適閤新人閲讀。
評分一般
評分很多案例,看後啓發很大,,,
从招聘HR的角度讲:不同于以往招聘书籍的浮皮潦草,从胜任力模型出发,专注于如何突破“面霸”们的重重迷雾看清其本质,避免被其“套路”,提高招聘的精准度。干货还是挺多的。 从求职者的角度讲:教你如何成为“面霸”,如何赢得面试官的好感,如何躲过面试官挖的坑、埋的雷。...
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