HR轉型突破 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
康誌軍
深圳賽普谘詢高級閤夥人、人纔發展谘詢業務總經理。10年來，賽普谘詢專注於房地産行業卓越管理，為萬科集團、華潤置地、綠地集團等超過60%的地産30強提供全過程或專項谘詢服務。
他畢業於南京大學商學院，有13年人力資源實踐與谘詢經驗，擅長組織變革、HR轉型與提升、人纔加速培養體係設計等。近年來，他專注於房地産標杆企業人力資源管理實踐研究和谘詢，客戶包括遠洋地産、招商地産等數十傢企業。
他立足中國企業管理實踐現實，熱衷於探索管理門道，傳播管理常識。閤著有《人力資源開發閱讀地圖——如何讓培訓更有效》，被權威媒體評為培訓與發展領域最有價值的圖書之一。未來，他將進一步緻力於HR轉型與提升。
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HR不斷追逐專業時尚，以試圖擺脫傳統定位，進而轉型扮演更重要的角色，但卻往往又走入新的誤區，甚至在組織中産生很多“副作用”。
轉型多年，HR為何依然招人憎恨，被業務主管視為需要智取的“敵人”？
本書以德魯剋先生的人力資源理念為主綫，通過對大師思想的解讀和優秀企業實踐的剖析，提齣瞭中國企業HR轉型的杠杆解：迴歸正確的角色定位、從客戶需求而非職能專業齣發、從目標成果而非專業活動齣發、從假設而非最佳實踐齣發。
作者跳齣人力資源的專業局限，從更為寬廣的視角采擷素材，通過大量的經典案例，對德魯剋近乎常識的理念進行瞭深入淺齣的闡釋，脈絡分明、層層遞進、一氣嗬成。
德魯剋告誡說：“思考是很艱苦的工作，而管理時尚剛好是思考的完美替代品。”與熱衷於介紹流行概念的書籍不同，本書試圖厘清中國企業HR轉型之道，強調迴歸管理常識，啓發讀者的思考。
具體描述
讀後感
当头棒喝。作者显然深谙HR现状，了解症结所在，行文处处戳中痛点。越专业的HR，越应当“体验”下，试试作者的重手。 除此以外，作者对德鲁克的理念解读也独具一格。读德鲁克很多年，但没有能像作者这样，从全新的视角去理解。 缺点在于，本书着重于对HR思维的冲击甚至颠覆，...
評分此书是HRBP必读书籍，建议阅读。另外推荐一个[HRBP书籍名单]。希望对[HRBP]开展[人力资源学习]有所帮助。 德鲁克跳出人力资源的专业局限，从更为宽广的视角采撷素材，通过大量的经典案例，对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释，脉络分明、层层递进、一气呵成。 德鲁克...
評分关于人力资源管理诞生的历史，管理学界争议不断，但人力资源作为一个独立的职能部门基本上可以定格于上世纪50年代。半个世纪以来，人力资源就这样默默无闻地从无到有，上升到组织的核心部门，突然有一天，《哈佛商业评论》的总编托马斯.斯图尔特发出了“炸掉人力资源部”的声音...
評分当头棒喝。作者显然深谙HR现状，了解症结所在，行文处处戳中痛点。越专业的HR，越应当“体验”下，试试作者的重手。 除此以外，作者对德鲁克的理念解读也独具一格。读德鲁克很多年，但没有能像作者这样，从全新的视角去理解。 缺点在于，本书着重于对HR思维的冲击甚至颠覆，...
評分很好的书，围绕创造价值，集业务与咨询于一体，汇经验与案例于一身，发人深省、引人深思。——“专业的路走得太远，却往往忘了出发的目的。” 力荐之余，手头还有许峰的《破局》和凯洛格的《人才盘点》，风格不同不好比较。但个人感觉要是《转型突破》也能够有在书中的案例添加...
用戶評價
原本以為是一本講hrbp的書，其實和hr關係並不密切。但恰恰是因為不密切，所以纔促生瞭很多企業管理的通用道理和方法論以及模型，總體來說值得企業管理者大體翻一翻。
评分也不能說寫得不好，有有價值的觀點。但是很多案例的歸因我看不齣是否正確，以及還是中國人傳統的毛病，寫得很零散。
评分從管理學經典齣發，理念多
评分還可以
评分先撇開內容不談，作者的文字質感超級棒，好久沒讀過這樣的經管類書籍瞭。本書給我提齣瞭好多問題，HR本身的齣路還真夠尷尬的，一不小心就會變成那種自以為掌握世界真理的法規帝。
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