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  阿米巴經營 pdf epub mobi txt 電子書 下載

2018年看過的第二本書

很完整、很全麵、很清晰的介紹瞭什麼是阿米巴，正在瞭解中，是我看過關於阿米巴介紹的書籍中，寫的最好的一本，很多內容很貼切中國企業的情況，也給瞭我在經營企業過程中很多啓發和藉鑒的經驗和思路，值得一讀！

這本書很早前讀過，也推薦朋友看過，也看過很多其他阿米巴的書籍，其他書看瞭以後給我的感覺是內容堆砌，觀點很散串不起來，而這本書看完讓我思路很清晰，也有案例的剖析，後麵還去上瞭課，這個模式對傳統企業，製造業，服務也都很好。

理論很簡單明瞭，也有舉瞭一些例子，可企業單單憑藉這本書的理論是沒用的，關鍵還在於企業領導人是否能將自己的經營經驗結閤阿米巴理論，創造齣適閤企業發展的一套新的經營理念。

講的內容算是比較清楚，能助人捋順調理，推行的步驟要領，不過具體實施這本書還不太夠用

随着互联网+个性化时代的来临，柔性供应、生产制造发生了前所未有的改变，小组织的经营更加适合各个企业。 小组织的经营实际上是要满足内部员工个性化的需求，只有把员工服务好了，员工才能想办法把客户服务好，让客户成为你的代言人，把老板变成服务员，才能让各个员工形成小...  

可能是由于经济不好，很多企业都活得比较艰难，阿米巴算是最近几年的一个风口吧。不管推不推行，阿米巴这三个字总能听到有人提及，好像你不知道就像个傻子似的。 朋友的公司也在推行，3个多月，听说效果不错，他就推荐几本书让我先了解，这本是其中一本了。这本书是13年出版的...  

阿米巴经营以经营哲学为基础。“以阿米巴的领导为核心，自行制定计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标，通过彻底的经营权下放，让每位员工都能成为主角儿，主动参与经营。”让员工像老板一样思考决策和行动，自主经营。 无论是经营模式还是会计模式都是工具而已，工具是...

只有在满足员工物质生活的前提下，才有基础谈“哲学共有”；只有将哲学的空谈变为实际举措，才能使员工从被动到主动。物质和精神都要丰富，空谈哲学必定不能长久。 很早之前就知道阿米巴经营模式，但中国与日本的国情不一样，一直迟疑。如何让员工可以像我一样思考、决策和行动...  

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