圖書標籤: 管理 領導力 組織管理 影響力 職場 權力 企業管理 權力與影響力
发表于2024-04-29
權力與影響力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
本書內容非常實用,尤其適用於中國企業界。作者研究瞭一個中國企業傢十分關注的問題:權力與影響力。
經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到前所未有的程度,僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下,不論是中高層管理人員還是專業人員,想做好工作,就必須處理好上下左右的關係,得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力,又需要彰顯個人的影響力。
書中深入探討瞭企業內日常需要處理的三大關係:與下屬的關係、與上司的關係和與外部人員的關係,幫助人們有效、負責地處理這些關係。本書還描述瞭領導者在初期、中期、晚期要麵臨的重大挑戰和問題解決方案。
此外,本書還就如何提高個人工作成效、企業如何大量培養能夠勝任領導工作的人纔等提齣瞭切實可行的建議。
約翰P. 科特
年僅33歲時即榮任哈佛商學院終身教授。
齣版瞭7部最暢銷的商業經管類著作:《總經理》《權力與影響力》《變革的力量》《企業文化與經營業績》《新規則》《變革之心》《變革》。
全球一緻公認的領導和變革第一權威。
哈佛商學院三大巨頭之一,20世紀對世界經濟發展最具影響力的50位大師之一。
科特生於1947年,曾就讀於麻省理工學院和哈佛大學,1972年開始任職於哈佛商學院。他因開發課程“自我評估與職業發展”而榮獲埃剋森奬;他因提齣企業領導的新觀點而獲JSK奬;他因撰寫最佳《哈佛商業評論》文章而兩次獲麥肯锡奬,題目分彆是《管理你的上司》《權力、依賴與有效管理》。
科特還是一名實踐者,曾任雅芳、花旗、可口可樂、通用電氣、美林、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。
從權力和關係的角度看待大型企業的領導工作
評分美國人也講關係,更符閤人性,直麵自己。
評分初步理解一個企業人際關係的復雜性以及領導者的重要性 ,
評分基礎不牢,地動山搖。在職業生涯中需要很多種權力,其中職位權力是一種,而如果影響你控製範圍外的人和解決控製範圍內的權力倒掛也是日常管理中經常遇到的問題。書中給的論述都很有力,最後還提及瞭教育問題、職業生涯規劃、領導力培養問題,作者很用心。是時候開始建立權力基礎瞭。5顆星。
評分權力講解得足夠,但並沒有展開影響力的探討。
管理我的上级: 了解上级的工作目标和方式、压力和优缺点。 深度对话: 1)见上司职场,我怎样做才能帮助上司发挥所长。 2)我怎样做才能避免上司曝露其短。 时间:在2017年结束之前剩下的这几个月里面。 事宜:虽然福特件自己不是项目经理,但是自己对产品的了解确实超过前...
評分由于工作的原因,一直在读领导力方面的书,也偶尔会涉猎权力、影响力的书籍,如《权力:为什么只为某些人所拥有》、《影响力》,但是相对触动思考的不多。最近在看康至军的《人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效》时,发现他极力推荐约翰 P.科特(john P. Kotter)的这本书...
評分前言: 组织环境中普遍存在的两种认知状态: 1、超级幼稚型。带着红色眼镜看世界,认为周边的同事、上下级、朋友都是善良的、乐于助人的、责任心强的,认真负责完成本职工作并积极配合别人工作的人,认为大家都应该...
評分前言: 组织环境中普遍存在的两种认知状态: 1、超级幼稚型。带着红色眼镜看世界,认为周边的同事、上下级、朋友都是善良的、乐于助人的、责任心强的,认真负责完成本职工作并积极配合别人工作的人,认为大家都应该...
評分给五星,醍醐灌顶的好书。 简要总结一下: 1. 现在工作上需要权力和影响力的原因是,工作变得复杂,工作变得需要相互依赖。 2. 权力和影响力最重要的分为两个方向,一个是根据面向人员,分别是上司,下属,合作伙伴;一个是根据职业阶段,分别是前期,中期,后期。 3. 针对职业...
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