卓有成效的组织 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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(加拿大)亨利·明茨伯格

中国人民大学出版社

魏青江译

2007-7

346

49.80元

平装

湛庐文化·典藏大师

9787300081359

图书标签: 管理明茨伯格管理学组织组织设计卓有成效的组织组织行为系统思考

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发表于2024-04-27

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图书描述

《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。

何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。

如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。

组织的5种协调机制：相互调节、直接监督、工作流程标准化、工作输出标准化、员工技能标准化

组织的5个组成部分：技术结构、战略高层、中间线、支持人员、运营核心

组织的5种运转方式：正式权力流、受控活动流、非正式沟通流、工作群集、临时决策流程流

组织的5种基本结构：简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构、变形虫结构

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著者简介

亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来，先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席，国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来，他一直在加拿大麦吉尔大学任教，同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。《管理工作的本质》是他最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

提出了一种组织模型，然后从五种力量斗争的结果来论述不同的组织结构的合理性，颇有一生二，二生三，三生万物的感觉。

评分☆☆☆☆☆

必然是好书，可惜看早了。现在看不下去，等以后再看。

评分☆☆☆☆☆

《卓有成效的组织》一书系统阐述了组织的5大调节机制（相互调节、直接监督、工作流程标准化、输出标准化、技能标准化），5大组成部分，以及5大常见组织配置方式。作为互联网公司的管理者，最关注以及最认可的自然是变形虫结构，如果只参考本书的框架，可以说当今绝大部份的创新组织都采用的是变形虫结构（也有混合型，西洋汇就属于混合型的变形虫结构）。在个人看来，一些传统公司转型互联网之所以会失败，其核心原因就是尽管业务模式与互联网接轨，但组织配置还是机械式官僚制结构或混合了官僚制的事业部结构。但值得让人警惕是，变形虫结构虽好，但也是最不稳定的组织结构，一旦面对的市场稳定下来，就很容易变化成官僚制结构，这也是为什么有很多互联网公司有人说他们正在老去的原因，太多，就不举例了。

评分☆☆☆☆☆

虽然是被逼着读的但是真的很经典

评分☆☆☆☆☆

必然是好书，可惜看早了。现在看不下去，等以后再看。