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真的充滿瞭貌似有用的後知後覺大道理，完全是爛書一本

還不錯吧，想法很好，自勉瞭，嗬嗬

工業社會，機器是核心競爭力，精細化管理是王道；後工業時代，人是核心競爭力，每個企業都應該努力思考如何能發揮齣員工的激情與創造力，讓創意與決策民主化。

很有感觸，其實這都已經不是未來瞭

對其中美國全食超市與戈爾公司顛覆性的創新改革真的是颳目相看。管理需要傳統與新創思維一起，針對公司需求做齣一係列變化，以變求變纔能穩紮穩打。

自己经历了10多年科技公司管理，感到传统的管理总与科技公司不相适合，不能发挥人才的能动性，但也不知道如何反传统管理。 读了《管理的未来》，这些诱惑迎刃而解。在“大众创业、万众创新”的新时代，创业公司特别需要建立以人才为中心的管理——因人设事、建立...  

经过多少年铺天盖地的新闻媒体渲染，我相信大家都知道，中国Z腐一直希望产业升级，结构转型，希望从中国制造走向中国创造，但是，怎么搞？ 不同于工业时代，在现代社会，知识，创新，技术，设计能力才是核心竞争力。 作者的观点我非常认同，他认为在后管理时代，技术的进步已经...  

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之前看离散数学的时候，讲过一个概念叫做论域。(论域是指在某些系统化的论述里的一些令人感兴趣的变量之上，由其中的实体所组成的集合。论域通常被视为预备知识，所以不需要每一次都指出相关变量的范围来。） 论域这种东西我们确实不常说，但在思考的时候，我们不得不把这玩意...