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非常勇敢,非常激進

見解所依附的前提需要反復思考。

很有感觸，其實這都已經不是未來瞭

與“知道“相比，無知也可以成為一種巨大的優勢。《管理的未來》首先代替政治哲學傢們首先申明瞭人人在本質上平等的原則，又代替鬍塞爾做瞭準”還原“的工作，讓我們審視所有習以為常的準則與條規。管理的未來，唯一不變得是變化。

與“知道“相比，無知也可以成為一種巨大的優勢。《管理的未來》首先代替政治哲學傢們首先申明瞭人人在本質上平等的原則，又代替鬍塞爾做瞭準”還原“的工作，讓我們審視所有習以為常的準則與條規。管理的未來，唯一不變得是變化。

开篇先要吐槽一下，中信出版社把这本2008年就引进到国内的《管理大未来》改头换面取了个近似的名字《管理的未来》再出版一次（而且未做丝毫说明，不厚道），实在是件很坑爹的事。因为对很多不明真相的读者来说，会以为这是一本引进版的新书，但真正读起来却发现书里的概念都并...

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自己经历了10多年科技公司管理，感到传统的管理总与科技公司不相适合，不能发挥人才的能动性，但也不知道如何反传统管理。 读了《管理的未来》，这些诱惑迎刃而解。在“大众创业、万众创新”的新时代，创业公司特别需要建立以人才为中心的管理——因人设事、建立...  

这本书是海尔张瑞敏的战略和管理所依据的理论。 思想前卫，语言犀利幽默，观点精彩绝伦。 大师中的大师！ 这本书是海尔张瑞敏的战略和管理所依据的理论。 思想前卫，语言犀利幽默，观点精彩绝伦。 大师中的大师！ 这本书是海尔张瑞敏的战略和管理所依据的理论。 思想前...