组织与管理 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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切斯特·巴纳德

2009-3

210

39.80元

湛庐文化·典藏大师

9787300103563

图书标签: 管理组织管理学巴纳德组织行为学经典必读组织社会学商业

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发表于2024-05-03

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图书描述

《组织与管理》于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在《组织与管理》“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于管理者来说具有高瞻远瞩的意义，他让管理者意识到组织的协作和组成要素绝不仅仅只局限在组织内部，正如他所指出的那样：“组织的不同特性有助于区分和认定这些组织，但对这些特性的关注并不意味着我们就忘了组织是某种合作行为的集合。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

@2012-05-16 12:48:45

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速读了一下，最近太浮躁，静不下心来看学术书。最大的收获是：提醒自己无论在看组织的领导者，组织功能还是组织当中的民主，都不能片面，有正的同时亦有反。例如：按照作者的说法，在处理劳资关系时，站在冲突的立场，即使通过讨价还价达成了和解，对管理者或者员工也可能都是有害的，因为双方都耗损太多；而如果是站在“集体合作”的立场，对双方利益的处置和冲突的解决，反而更为有利，后者导向于一种更有责任感和建设性的组织环境，利于组织长远发展。所以，对于诸如富士康之类的问题，仅仅有工资集体协商制还是不够的，需要真正地把员工还原为人，而非导致产出最大化的工具。可问题是，谁负责来调和呢？很难有解，不然也不用分设经济学和社会学二个学科了........

评分☆☆☆☆☆

大学以来第一本专业类书籍，教授力荐，希望能够顺利有效的读完并有所收获。

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