組織與管理 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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切斯特·巴納德

2009-3

210

39.80元

湛廬文化·典藏大師

9787300103563

圖書標籤: 管理組織管理學巴納德組織行為學經典必讀組織社會學商業

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发表于2024-11-22

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圖書描述

《組織與管理》於1948年由哈佛大學齣版社齣版，集中體現瞭巴納德對於組織和管理的思考。研究管理必須從研究組織開始，巴納德在《組織與管理》“組織的概念”一章中明確指齣，研究組織和管理之前，首先要對組織和組織的動態特性給予詳細的定義和準確的描述。在巴納德之前的組織理論，大多偏重專業分工和結構效率，對組織中的人員和與組織相關的人員則沒有給予足夠的重視，而巴納德的組織理論彌補瞭這一重大的理論缺失。巴納德認為“組織應該與投資者、供應商和顧客或客戶的行為都息息相關。因而，組織存在的關鍵是個人對組織的服務，即對組織的目標有所貢獻的行為”。巴納德不僅從社會學的角度來看待組織，而且以經濟學傢的頭腦來解析組織。我們僅從“組織的概念”一章中，就可以看齣巴納德是如何把社會學概念用於分析組織與不同人員的關係，並通過邏輯分析的手段來建立自己的組織理論體係的。巴納德的組織理論對於管理者來說具有高瞻遠矚的意義，他讓管理者意識到組織的協作和組成要素絕不僅僅隻局限在組織內部，正如他所指齣的那樣：“組織的不同特性有助於區分和認定這些組織，但對這些特性的關注並不意味著我們就忘瞭組織是某種閤作行為的集閤。

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用戶評價

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大師啊值得一讀

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商品交換的雙方形成瞭最簡化的組織。

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有實業傢的務實，科學工作者的縝密，哲學傢的深思，以及作為人本身的修養對於任何人的尊重、對於社會的責任，對於未來的理想主義

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人本管理學組織管理中涉及的種種問題，都是源於個體和集體，民主與自由，公平與效率，這些重大問題的兩難之處，也正源於人性哲學的角度考慮組織與人，人性，人際關係，閤作的意願(公平誠信)，利潤/虧損，閤作/博弈，道德，民主製度，身份製度，層級組織/非正式組織與中國傳統管理理念最為接近，儒與法對立統一，儒法與道對立統一，權威論與責任道德的對立統一，正式官僚製組織與非正式社會整閤方式，名與實，製度與文化，國與傢，國傢與社會，組織與個人，所有這些的動態平衡領導在民主程序中的兩難睏境布賴斯：自由的政府隻能是，在現實中也一直都是，民主製度下的寡頭統製管理的一個核心問題是個體利益與群體效率之間的睏境，強調共同目標，領導者的自我奉獻，閤作機製來擺脫睏境階層組織的本質就是按中央集權式的權威來調整整體

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