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已购。原来不是社科分析，而是职场教科书。先从生命健康角度说明底层比高层死得更早，因此要获取权力。然后所述种种都是把一些上不得台面的放上来讲，比如一定要重视恭维。后面还讲到获取权力的五个代价，一看要放弃家庭和个人生活，我就老大不乐意，真是注定底层了。。。

4.5星，人的社会属性，群体性，资源的稀缺性，以及金字塔形的社会结构，我们不能回避职场政治。让自己更好的照顾好自己，保全自己，才能谈做点有意义的事情。

西方的权利厚黑学，虽然有些绝对化，不过从人性的角度出发还是很实用的，五颗星是从另一个角度点醒了我，有些东西不是你觉得尽力了，就能够得到领导的认可，更多的是需要得到上层的理解和支持！

11.3 把一些“会来事儿”等只可意会不能言传的东西 给书面化了。野心 精力 信心。演技要好！做个好演员，说话有节奏的技巧，学会打断别人。

1、可见权谋并不只存在于中国。2、美国职场的这点小伎俩，对中国职场而言是小巫见大巫，越往上走越复杂，当然也只有为权力交锋过的人才能有感触。3、职场有能力的人确实不少，但真正适合做管理的并没有人们说的那么多。4、如果你具备了做管理的人格，恭喜你，但记住这只是好的开始，关键的一步是要善于把握及主动争取。

斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在2010年9月出版了一本书，叫《权力：为什么有人有而有人没有》（Power:Why Some People Have It and Others Don’t?）。我扫了一眼前五章之后，在微博上说：“如果我有一个出版社，我一定会尽所有资源去把这本2010年出版的书捧红，...  

你还相信『世界是公正的』，只要努力就会有好结果，权力地位会随着努力工作自然得来？不，这是已经掌握权力的人，向世人传播的模因病毒。 『公正世界假设』 成因：人们倾向于认为世界是可预测、可理解、有规则的，这样才令自己感到能动；相反则感到挫败。 内涵：相信单纯的...  

权力的组成部分：意愿技能、资源、社会网络、资源的交换过程 权力的运行过程：权力的拥有者具有意愿技能，利用、创造并显示资源，建立社会网络，并交换资源。 1、意愿技能： 1）意愿：雄心、精力、专注 2）技能：自知之明、信心、换位思考、化解冲突的能力、表演的能力 a）权...  

斯坦福大学的组织行为学教授Jeffrey Pfeffer在2010年9月出版了一本书，叫《权力：为什么有人有而有人没有》（Power:Why Some People Have It and Others Don’t?）。我扫了一眼前五章之后，在微博上说：“如果我有一个出版社，我一定会尽所有资源去把这本2010年出版的书捧红，...