图书标签: 职场 管理学 政治 个人管理 领导力 社会 社会学 杰弗瑞·菲佛
发表于2024-05-04
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杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大学著名组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
相比于那些高大上的成功学,这本书可算是极其简单粗暴、露骨和厚黑,但也极其实用。以前我是不认同这类书的,但当我渐渐了解人类、历史、世界的另一面,我认为这本书十分坦诚地表达了这一点。想要得到成功的人很有必要看看,不想成功的人,看了也会更好地保护自己。
评分相比于那些高大上的成功学,这本书可算是极其简单粗暴、露骨和厚黑,但也极其实用。以前我是不认同这类书的,但当我渐渐了解人类、历史、世界的另一面,我认为这本书十分坦诚地表达了这一点。想要得到成功的人很有必要看看,不想成功的人,看了也会更好地保护自己。
评分1、可见权谋并不只存在于中国。2、美国职场的这点小伎俩,对中国职场而言是小巫见大巫,越往上走越复杂,当然也只有为权力交锋过的人才能有感触。3、职场有能力的人确实不少,但真正适合做管理的并没有人们说的那么多。4、如果你具备了做管理的人格,恭喜你,但记住这只是好的开始,关键的一步是要善于把握及主动争取。
评分兜兜转转看完了,目前武汉疫情肆虐,我背井离乡因为组织需要只身一人返回工作单位住处。感觉这样单独只限制我的工作内容心里很不平衡,但也只能接受接受,并且希望以后不再这样被动,希望更早学会人际交往和权利斗争吧。不过这本书看不进去哎,有一部分觉得还蛮有道理,希望距离落实在实际行动上越快越好٩(͡๏̯͡๏)۶
评分190309p17课 皮特森谈高宜人性者世界观投射后 重温本书等,了解自己与人性,改变自己的下一步行动方向与原则。181216感慨自己1年多前的当时 还是没有理好 多多获取生存优势地位给我的道德压力这个问题。 170718之前,花了三天读完。我的2017最佳,无疑问:梳理了工作以来的情况、在此基础上指明了我未来一段时间的方向。 于我:不再期望世界随着时间而更值得乐观,而是为自己争取更多的权力、塑造更好环境。 改天把湛庐文化的书单找找看。 2016-10-16标记其老版本。
1. “获得权力”是可以后天习得的技能。 2. 方法一,做老板认为重要的事,而不是你认为重要的事。如果你的业绩很好但老板不认可,没用。恭维掌权者,让权位更高者自我感觉良好,是争取权力的途径之一。(这里不加入道德层面的评判) 3. 方法二,初入职场未必要进入核心部门。因...
评分权力的组成部分:意愿技能、资源、社会网络、资源的交换过程 权力的运行过程:权力的拥有者具有意愿技能,利用、创造并显示资源,建立社会网络,并交换资源。 1、意愿技能: 1)意愿:雄心、精力、专注 2)技能:自知之明、信心、换位思考、化解冲突的能力、表演的能力 a)权...
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