圖書標籤: 管理  一分鍾經理人  管理學  領導力  企業管理  個人管理  商業  領導   

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一分鍾經理人的三個訣竅：目標，贊美，批評。內容結構和邏輯太過簡單，有點低於預期。

很好的書，其中一部分介紹瞭行為心理學在塑造人中的作用。值得收藏。

一旦你能意識到你管理的是人，而不僅僅是他們最近的行為，你就能把事情處理好。把行為與人本身的行為區分開來

一旦你能意識到你管理的是人，而不僅僅是他們最近的行為，你就能把事情處理好。把行為與人本身的行為區分開來

真的是非常不喜歡這種把技術性技巧性的東西寫成對話或者故事的書... 也沒說什麼特彆有效的方法

中国人，过于灵活，对于刚刚从事管理的人，或者从事管理时间太久的人，这本书是值得读一读的。 如果是走上管理有几年了，而且，已经按照本书的原则来做的经理人，会觉得这本书太过于简单了。 当然，即使是简单的书， 也存在其合理因素，即，这本书也揭示了人的本性。  

《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人，才能做出优秀的业绩。所以，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...

有时候最基本的管理学思维才是根本。虽然比较简单，但还是值得经常回味一下，不要忘了管理的本质。管理的本质是人，我们往往把他当做事情；管理是要以双赢的思维帮助人的成长，而不是仅仅的控制。 发现人才、帮助成长、取得结果是做管理最重要的三个维度，怎么讲也不为过。不过...  

一分钟目标 一分钟称赞 一分钟批评 这三条就是这本书的主旨，其中的奇妙之处还需要各位感兴趣的同僚亲自阅读。不过对于这种与人为善的管理方式，在中国这样的现实情况下是否能行得通我表示怀疑，并对书中的方法表示谨慎的赞同。但这并不能否认这是一本好书，一本所有管理者都...