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浪潮之巔 上冊 p69 已經絕版

不論如何也是50年前寫的書瞭，和現在還是多少有些差距，而且日本的一些行業行規不完全適用於中國的情況，使得這本書對中國讀者來說還是有隔閡的。但是現在中國的經濟發展和戰後飛速發展的日本經濟狀況非常相似，使得這本書有很多藉鑒意義。而且即是有隔閡，很多職場規則就算直接套過來依然沒有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。

看來日本企業管理痛點大多來自終身僱用製度，不知現狀是怎樣。

不論如何也是50年前寫的書瞭，和現在還是多少有些差距，而且日本的一些行業行規不完全適用於中國的情況，使得這本書對中國讀者來說還是有隔閡的。但是現在中國的經濟發展和戰後飛速發展的日本經濟狀況非常相似，使得這本書有很多藉鑒意義。而且即是有隔閡，很多職場規則就算直接套過來依然沒有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。

此書讓我覺得當今的中國與40年前的日本頗像

如果你是学生，想从本书中学到企业管理的知识和方法，那就不要读这本书了，这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。 我做学生的时候读过两遍，当时觉得一般般，可是做了几年企业下来，觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙，里面的很多理念和描述的情况，我几乎在现实中都碰...  

首先得明确你是不是某企业的创始人，否则把书仍一边，如果你看了书名就认为学历无用，那么你只有等着失业吧。或者你跑去SONY，看看是否真的能那么走运。

如果你是学生，想从本书中学到企业管理的知识和方法，那就不要读这本书了，这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。 我做学生的时候读过两遍，当时觉得一般般，可是做了几年企业下来，觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙，里面的很多理念和描述的情况，我几乎在现实中都碰...  

这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用，还能存在这么久。 但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历，而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、 炮轰很多制度，如公司的终身制，招人升迁看学历看工龄。 公司不是学校，没有必要前辈教后辈，等等。 如书名，一看...  

正如我等常看到的，企业在招聘的时候，常有一个条件是：本科以上学历。但我自己确实没想过的一个问题是，如果公司的主管刚开始时不知道其所有的手下的学历时，几年下来，他能同工作能力判断出每个人的学历吗？我不知道是否是真的，索尼的创始人之一的盛田昭夫（另一位则是著名...