圖書標籤: HR 管理 人力資源管理 識人 招聘 方法論 學習 自我管理
发表于2024-12-24
3分鍾識彆人纔 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《3分鍾識彆人纔》內容簡介:如果你不懂麵試,導緻招來的人纔要麼不齣色,要麼留不住;如果你不會問話,整個招聘過程要麼漫長低效,要麼尷尬收場。如何纔能從眾多的求職者中快速發現和識彆真正的人纔?答案就是:修煉“麵試問話術”。
《3分鍾識彆人纔》總結瞭國內20個常用的麵試問題,輔以典型情景及案例進行瞭深度剖析,並將其中玄機以“重點提示”和“經驗分享”的形式呈現齣來,為經理人提供一套簡單高效的“讀心術”、“識人術”。閱讀《3分鍾識彆人纔》,管理者能從中迅速掌握識彆人纔的實用技巧與方法,進而為企業快速找到最滿意的人纔。
李桂虹,女,高級職業經理人,擁有多年國企、跨國企業及上市公司人力資源管理經驗。曾任天壇傢具公司人事專員,北京東洋機械建築工程有限公司人力資源主管,世界500強法國歐尚集團北京超市門店人力資源總監。現任如傢酒店集團北京公司城市人事經理與薪酬經理,在招聘麵試及人纔甄選方麵頗有獨到見解。
吳利霞,女,曾任某知名傳媒公司人事負責人,多次策劃並主持招聘工作,麵試經驗豐富。曾參與《海盜團隊:生存與共榮》、《管理其實很簡單》、《精通讀心術》等書的策劃與編寫。
經驗之談,也有些實用參考價值,但感覺並不嚴謹,有些內容禁不起推敲。
評分太泛太籠統瞭
評分14分鍾讀完。我覺得不光適閤麵試官看,也適閤應聘者看。
評分實用但沒什麼新意
評分(正版電子書)這本書不錯,對還沒有入門或剛入門的HR來說具有不錯的參考價值,可以在實際工作中藉鑒參考!將來也許有用得上的時候!
在中国找工作时,最容易对付的场面,就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿,和你当面聊几句,甚至话都不说一句,就回头让秘书直接通知结果了,只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”,喜欢偷偷盯着你看个够...
評分以前被人“阅”时,还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试,各种各样的面谈经历,除了一个词“紧张”之外,似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理,也开始“阅人”,才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试,发现她也好不到哪儿去,除了几个固...
評分在中国找工作时,最容易对付的场面,就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿,和你当面聊几句,甚至话都不说一句,就回头让秘书直接通知结果了,只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”,喜欢偷偷盯着你看个够...
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