圖書標籤: HR  管理  人力資源管理  識人  招聘  方法論  學習  自我管理   

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實用但沒什麼新意

對於沒有工作經驗的人來說，20個問題層層遞進，很好的梳理個人和崗位的匹配程度並進行自我思考。在問題之後闡述瞭問題答題考察的關鍵詞，接著給齣一些受聘者的應答效果並分析原因。最後舉瞭一些些例子。值得應屆生麵試前突擊準備。

求職的，想去麵試的，看看有啓發。我是不打算再被人麵試瞭

所謂STAR，其實是情境 （SITUTION）、任務（TASK）、行 為（ACTION）和結果（RESULT）

20個常見問題裏竟然有“你的座右銘是什麼”這種奇葩問題。如果有公司問我這個，我估計轉身就走。可能是這本書的受眾HR所在的公司，和我想去的公司完全不是一路的吧。但覺得內容有點過時瞭。

在中国找工作时，最容易对付的场面，就是老总亲自面试。因为这些老板总是一副善识人才的“伯乐”样儿，和你当面聊几句，甚至话都不说一句，就回头让秘书直接通知结果了，只留下紧张兮兮、坐立不安的你傻傻地坐在那里。 老板喜欢“看相识人”，喜欢偷偷盯着你看个够...

以前被人“阅”时，还不觉得面试官的水平差距有多大。近十年无数次的求职面试，各种各样的面谈经历，除了一个词“紧张”之外，似乎再也记不得什么了。 去年做了部门经理，也开始“阅人”，才发现自己的差距。有一次和人力资源经理一起面试，发现她也好不到哪儿去，除了几个固...  

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