《华为时间管理法》介绍了华为时间管理七大法则——自省法则、目
标法则、方圆法则、四象限法则、精简法则、韵律法则和80/20法则,并通
过案例、口述经验、技巧的介绍,对七大法则分别加以解读,全面总结了
日常工作中在时间管理上常见的误区和行之有效的处理方法。读者可以在
轻松阅读的过程中掌握时间管理的技巧,学会正确地时间分配,并充分有
效地利用时间。
《华为时间管理法》由杨玉柱编著。
杨玉柱,华通管理咨询专家委员会常务委员,美国AACTP团队培训师和管理教练,体验式培训专家。对高绩效团队组建、中层管理人员领导力提升、教练技巧、企业学习与发展体系构建等有系统、独到的研究,长期为马士基、华为、TCL、中国工行、联邦制药、曼秀雷敦、北京师范大学、广东工业大学等知名企业和高校提供专业培训,注重团队问题解决与训后实效,备受业界欢迎。
SMART:明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性。 5W1H:对象WHAT什么事情、场所WHERE什么地点、时间和程序WHEN什么时候、人员WHO责任人、为什么WHY原因、方式HOW如何。 战略上要聚焦,要集中力量。 能量化的尽量量化,不能量化的尽量细化,不能细化的尽量流程化。 有目标...
评分由于公司每月都有好书推荐,要读被推荐的好书,上个月是冯仑老师的,很认真的读完,写了读书笔记。这个月是这本,看了十几页,就不想看下去了。一开始看到作者是IPMP 经理,心里还想,耶,不错,可以读读,毕竟人家是IPMP的经理,我只是一个D级的持证者。 后来发现,书的内容让...
评分买了很久,挑着看的,有点像是一些管理学理论啥的,特别是感觉第二章节。这本书对于自我时间管理的方法介绍不多,主要还是工作中的时间管理,还有如何安排别人的时间(前提是你有权力)。主要内容在目录中都有介绍了,建议阅读的时候先看目录,根据目录想象一下书的内容。然后...
评分买了很久,挑着看的,有点像是一些管理学理论啥的,特别是感觉第二章节。这本书对于自我时间管理的方法介绍不多,主要还是工作中的时间管理,还有如何安排别人的时间(前提是你有权力)。主要内容在目录中都有介绍了,建议阅读的时候先看目录,根据目录想象一下书的内容。然后...
评分由于公司每月都有好书推荐,要读被推荐的好书,上个月是冯仑老师的,很认真的读完,写了读书笔记。这个月是这本,看了十几页,就不想看下去了。一开始看到作者是IPMP 经理,心里还想,耶,不错,可以读读,毕竟人家是IPMP的经理,我只是一个D级的持证者。 后来发现,书的内容让...
从装帧设计上来看,这本书选择的纸张质感非常高级,那种略带磨砂的触感让人爱不释手,拿在手里就感觉分量十足,内容想必也同样扎实。这本书最与众不同的地方在于,它敢于挑战一些传统的效率“神话”。例如,它提出了一个反直觉的观点——“过度规划是效率的隐形杀手”。作者通过分析大量失败案例,论证了过度细致的前期规划,会因为外部环境的微小变化而导致整个计划报废,造成更大的时间浪费。书中推崇的是一种“敏捷式时间管理”,即设定宏观目标,但在微观操作上保持极高的灵活性和适应性。这对于我们身处快速变化行业的人来说,简直是拨云见日。它鼓励我们拥抱不确定性,而不是试图用表格去驯服它。书里还配有一些“自我检视清单”,非常适合在周五下午进行复盘,清单设计得非常精妙,直击效率低下的痛点,让我每次使用后都能清晰地看到自己上周遗漏和需要改进的环节。
评分这本书的封面设计简直太抓人眼球了,那种深邃的蓝色调配上简洁有力的金色字体,让人一眼就能感受到一种高效和专业的氛围。我是在一个书店的推荐区偶然翻到的,第一印象就觉得它不是那种空洞的理论说教,而是实实在在能落地执行的工具箱。内容上,我特别欣赏作者对“碎片化时间”的重新定义。过去总觉得时间是被切割的,难以掌控,但书中通过一系列精妙的案例分析,展现了如何将那些看似不起眼的几分钟,转化为高质量的产出。比如,作者详细阐述了一种“情境锚点”的工作法,它不是强迫你改变生活习惯,而是巧妙地利用你已经固有的行为模式,比如等咖啡冲泡的时间,或者通勤路上的那段固定行程,来植入特定的微任务。这种循序渐进、润物细无声的调整方式,比那种上来就要求你“断舍离”一切干扰的激进方法要人性化得多。我尝试着应用了其中关于“决策疲劳缓解”的技巧,效果立竿见影,早上做重要决定的效率明显提升,不再被那些鸡毛蒜皮的小事耗费心神。这本书的排版也很舒服,大量的图表和思维导图穿插其中,即便是在信息量很大的章节,阅读起来也不会感到压抑,非常适合需要快速吸收信息并立即实践的职场人士。
评分这本书的叙事风格非常接地气,没有太多晦涩难懂的学术术语,读起来节奏感很强,像是在听一位经验丰富的前辈在跟你分享他的血泪经验。我尤其喜欢作者在描述具体工具和流程时,那种毫不保留的详细程度。比如,书中关于“任务分解的黄金比例”的讲解,它不只是给出一个数字,而是通过几个实际的例子——从准备一场大型演讲到开发一个小功能模块——展示了如何根据任务的复杂度和不确定性,动态调整分解的粒度。这比我之前读过的任何书籍都更加实用。还有一个非常棒的创新点是“能量管理”与时间管理的深度融合。过去我总以为时间管理就是把日程表填满,但这本书明确指出,在低能量时段安排高强度工作是徒劳的。作者提供了一套简单的自我评估工具,帮助读者识别自己的“黄金时段”和“恢复时段”,并建议在这两个时段匹配不同类型的工作。我试着将需要深度思考的工作挪到下午,把行政类琐事放到上午精力最低谷时处理,结果发现,一天的疲惫感明显减轻了,工作质量反而提高了。
评分坦白说,市面上关于时间管理的书籍多如牛毛,很多都是换汤不换药的“番茄工作法”的变体,读起来索然无味。然而,这本《华为时间管理法》真正让我眼前一亮的地方,在于它对“组织效率”与“个体效能”之间复杂关系的深刻洞察。作者显然不仅仅是从个人角度出发,更是结合了高强度、高压力的企业运作环境来构建这套方法论。它并没有停留在“如何列清单”的表层,而是深入挖掘了“为什么会拖延”的心理学根源,特别是提到了“完美主义陷阱”对效率的扼杀作用。书中有一个章节专门讨论了如何利用“最小可行性交付”(MVD)原则来对抗这种陷阱,这个概念在我的项目管理中实践后,大大加速了初稿的完成速度,减少了不必要的反复打磨。更让我印象深刻的是,书中强调了“有效拒绝”的艺术。它提供了一套完整的脚本和话术模板,教你如何在不损害人际关系的前提下,捍卫自己的时间边界,这一点对于常年被各种会议和临时请求困扰的中层管理者来说,简直是福音。这本书读起来更像是一本高级商业策略手册,而非简单的励志读物。
评分我是一个对细节有着近乎偏执要求的人,所以对于任何宣称能提高效率的书籍都会抱持审慎态度。然而,这本《华为时间管理法》在细节处理上的严谨性,让我彻底折服。它不仅仅是告诉我们“要做什么”,更重要的是,它构建了一套完整的“执行闭环系统”。我最欣赏它对“任务完成确认”环节的重视。很多时间管理方法只强调开始和过程,却忽略了如何正式地、有仪式感地宣布一个任务结束,以便系统地进入下一个循环。书中详细描述了如何利用简单的数字标签和状态更新机制,来确保信息流动的透明性,从而减少团队内部因任务状态不明而产生的沟通成本。这套系统,从个人习惯的微调,到跨部门协作的效率提升,都有详尽的阐述和工具支持。阅读体验上,作者的语言风格沉稳有力,如同在进行一场精心准备的汇报,逻辑链条环环相扣,读完后会有一种“豁然开朗,原来如此简单”的顿悟感,这是我近年来读过的最有价值的效率管理类书籍,强烈推荐给所有寻求系统性优化工作流程的人。
评分原来是吹华为的书,关键是举的例子尬的不行:应届生随机分配岗位,这里说员工都能做自己喜欢做的事;拿了客户的钱到 DDL 了产品还没开发出来,最后终于开发出来了这都能吹;知名码农界富士康,书里说工作氛围好。后面的懒得看了,作者收了多少钱才能写出这种垃圾书?
评分管理书的方法总是太多,作者自己分布分得清,我觉得都未可知……而且华为的书都有种任正非语录的感觉
评分没有很系统,其中内容堆砌也很多,感觉是个学生写的????
评分虽然很多只是将华为的例子直接拿过来,有些生硬,但总体来说,还不错,有些自己的特色。多思考还是能找到一些时间管理的方法。
评分20121031晚远在大洋彼岸的变态领导问拿回来的一摞销售管理类书籍我看了多少。。。我只记得这本书名就编正在看这本。。。居然还说我看自然百科书没意义,去你的!20121108>>> 翻完了,就觉得华为好多员工都加班。有值得借鉴的地方,但感觉整体很机械不人性化。
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