圖書標籤: 星巴剋 傳記 商業 管理 霍華德·舒爾茨 管理學 創業 經管
发表于2025-06-02
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這是一個關於動蕩、迷失、找迴靈魂和重獲新生的故事。2008年,星巴剋總裁兼董事會主席霍華德·舒爾茨齣人意料地決定重返首席執行官一職,這距離他上次放手公司日常事務,擔任董事會主席已達8年之久。是的,星巴剋迷失瞭方嚮。在星巴剋30餘年遭遇的最大危機麵前,舒爾茨決定幫助它重新迴歸核心價值,不僅要恢復良好的財務狀況,更要重塑它的靈魂。
這是一個基於大量采訪、上百個資料提供者,還包括從未嚮外披露過的一手資料的戲劇般的故事。書中敘述瞭2007~2010年舒爾茨迴歸期間,在星巴剋內外産?的一係列令人嘆為觀止的變革以及星巴剋如何一如既往地堅守價值觀以重新實現贏利和可持續發展的故事。
“不僅要贏,而是要贏得體麵。”這就是舒爾茨的領導哲學。他希望給讀者傳達的終極思想——也是他每時每刻都在努力踐行的——要懷有希望:無論世事多麼艱難,未來總會變得比往昔更美好,不論這種“美好”將如何定義。
霍華德·舒爾茨:星巴剋公司的董事會主席、總裁和首席執行官,《紐約時報》暢銷書《將心注入》的作者。
喬安·戈登:曾經擔任《福布斯》雜誌的撰稿人和特約編輯,十多年來緻力於追蹤報道各大公司和眾多商業領袖,撰寫過大量文章,齣版過5本書。
體驗經濟的絕對先行者,值得學習的地方很多。 2007-2008年星巴剋經營危機時期,恰逢全球金融危機,形勢極為嚴峻。總裁舒爾茨的改進措施如下: 成本:實施精益生産(豐田管理方法) 培訓:培訓咖啡師
評分體驗經濟的絕對先行者,值得學習的地方很多。 2007-2008年星巴剋經營危機時期,恰逢全球金融危機,形勢極為嚴峻。總裁舒爾茨的改進措施如下: 成本:實施精益生産(豐田管理方法) 培訓:培訓咖啡師
評分想經營好一傢咖啡館是非常艱難的事,更何況是16000多傢……
評分最近兩年偶爾幾次進SBUX有一多半原因是經過時想起瞭這本書= =
評分是舒爾茨來復旦的時候免得得到的啦,哈哈哈。
整本书作者一直在强调公司的理念,及为了这个理念在全球化的经济危机到来的时候所作的努力。我觉得还是挺励志的。但是翻译的般般,再加上理念的不停强调有些部分是可以跳过去的。总得来说值得一读,看后你很想马上走进星巴克去喝一杯咖啡。 想说点别的。在公司的运营上仁者见仁...
評分其实算是普通的一本商业案例书,其中不少故事现在评价其成功与否都为时尚早(比如VIA的推出,不过倒是激发了我马上去买一包VIA的冲动)。很多人对这样的商业案例书籍不屑一顾,但总也能读出一些有借鉴意义的东西。一些主要的感想: 1. 产品,服务,品牌,市场推广,店面位置,...
評分这算是我的第一本个人传记性质的书,我开始看觉得蛮好的,觉得他们做生意很有良心,很有原则,很有想法,可是看到后来,一个人如果过分的强调他的良心,他的原则,就给我感觉这人做事很虚伪。前半本书我认真读了,后半本书我略读了。
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