具体描述
内容简介
薄乐降职降薪加入安伊集团，在试用期当中，短短的一个月时间通过个人努力获得了董事长认可，他被从集团下属的事业部HR经理跳级任命为集团人力资源部经理，成为安伊集团历史上第一位最短时间转正、跳级任命的管理人员。
和他一起加入集团的HR总监选择了悄然离开，但却在背后制造着更大的麻烦给薄乐，然而就在这时，董事长对薄乐的态度发生了重大变化，下属也对薄乐的各项工作提出质疑，薄乐如履薄冰、危机重重，他凭借着自己的超强逻辑分析、敏锐的观察、执着的追求、丰富的专业能力最终突破局面，获得了职场事业上的发展和成功。
作者通过笔记的表达方式，讲述了自己进入安伊集团过程中的职场暗战、情商比拼、人情世故等内容；从中可以看到职场的人物百态，以及作者与高薪剩女、富二代女的爱情故事，书中介绍了如何抓如进入企业黄金试用期发挥自己的才能，如何与董事长及企业高层人员无缝沟通交流；如何提高面试成功率，如何维护自己的劳动权益，是实战型的职场励志作品。
作者简介
陈田立 80后企业管理新秀，人力资源管理咨询顾问，天涯论坛职场天地版主，先后就职于国内某央企上市公司和拟上市民营企业；多年的工作经验使其在国有企业、民营企业、上市公司、拟上市公司的企业管理方面拥有自己的独到见解，擅长企业的规范化、职业化、流程化管理。
业余时间兼做过电台主持人、婚礼司仪，热爱写作、摄影、影视制作、徒步等。在作者身上体现出了80后一代自胜、独立、奋进、创新、积极、勇敢和利他的特性。
目录信息
01 选民营企业就是选老板 6
02 职场成长必不可缺观察和总结 8
03 老员工的话要一分为二的听 11
04进入企业首先给自己定调 14
05 把自己从人力成本变成人力资本 17
06 打破常规才能脱颖而出 20
07 勇敢向职场的男女潜规则说不 24
08 慎重选择高薪剩女的职场爱情 28
09用一颗平常心与领导相处 31
10做好领导交给你的第一份工作 36
11抓住与老板沟通的第一次机会 38
12 打造属于自己的人脉圈 41
13 成功不在八小时以内 45
14 成功来自于点滴积累，我的工作日志 51
15 职场犹如没有硝烟的战场 54
16 价值是别人给的 60
17职场的‘为情所困’不如‘违情缩困’ 63
18 当老板的欲加之罪来临时 66
19理性直面机遇 智慧应对变革 70
20 让面试者获得尊重 就是尊重公司 72
21 创造与老板交流的机会 75
22 读懂面试问题的逻辑和规律 81
23 用名片式简历推销自己 85
24 面试中常见问题回答技巧 92
25 跟职场老油条打“太极拳” 95
26 让薪资跟着你跑 99
27心胸宽广的对待下属 103
28 制度管人 人管制度 106
29 酒香最怕巷子深 要会展现自己 117
30 当遭遇职场暗算时 119
31职场难免要背黑锅 122
32 低调行走高手间 126
33 找准与老板的沟通渠道 131
34 几分才气 几分霸气 136
35 职场拼的就是知识面 141
36 制造冲突也是解决问题的办法 148
37 弱势群体的劳动者如何维权 150
38 把不喜欢的事做的更漂亮 156
39 谈判就是妥协的过程 162
40 老虎不发威 别人就当你是Hollekitty 164
41 职场不相信眼泪 167
42 人才要具备口才和文才 171
43 情商—用别人的思维方式做自己的事 173
44 把别人的企业当成自己的事业做 176
· · · · · · (收起)
读后感
其实我不喜欢看什么职场的书籍的，但是这本，是朋友推荐看的，看了后就改变了我对职场书籍的一些看法。 这本书写得很棒，看了觉得很有意思，很过瘾，也从侧面了解到很多不为人知的东东，所以推荐给朋友们。 预祝新书大卖！
评分自己多年的职场经验说明，职场人嘴里说的一定要和心里想的不一样，对“不一样”我有两种自己的见解： 第一种解释是大家熟知的心口不一，没办法，社会现在就这样，大家在现实生活中用着真名说假话，而在网络中却经常用着假名说真话，所有人都清楚“有一说一”做人是最轻松的，但...
评分好吧，我真的是报着同行的心情给了一个还行的评价。请原谅我的行不由衷。毕竟作者也码了这么多字，没在网上尝试写过小说的人，是不知道，码字的痛苦的，所以我就这么给了个60分评价。 下面我从几个方面来说这个书， 优点 1、作者把人事的理论与实际结合，还是比较有趣味的，就...
评分好书如一杯茶，捧着欣赏，细读。我在读，我也在想。。。我看电视的时候也是在看，在想，把里面的情节放在现实生活中，我自己又会怎么样去做。当现实生活中真的有类似的事情发生，那我就有底了。 这是一本值得我慢慢回味的书！
评分细微的文笔，阐述着职场上的勾心斗角和风霜雪月....！ 本书很以作者的亲身经历来描述他一步步的成长，直到人事经理！ 想必，各位网友以及粉丝们，或者是正在人事上打拼的各位同胞，或许 正需要一本指明道路的“黄金书”，而我呢，很负责人的告诉你们， 选择《人事职场...
用户评价
这本书给我带来的最深刻体会是，人事管理并非仅仅是一项事务性的工作，而是一门需要智慧、策略和同理心的高度专业领域。作者在书中，将人事经理的角色描绘得既要有“管家”的细致，又要具备“战略家”的眼光，还要有“心理学家”的敏感。从招聘到员工发展，从薪酬激励到企业文化，每一个环节都环环相扣，影响着整个组织的健康发展。书中对各种职场困境的剖析，以及作者提出的解决方案，都极具参考价值。我尤其欣赏书中关于“如何打造具有吸引力的雇主品牌”的章节，它让我看到了人事管理在企业竞争中的战略意义。这不仅仅是留住人才，更是吸引顶尖人才，为企业注入源源不断的活力。这本书让我对人事经理这个职业有了全新的认识，也让我看到了其中蕴含的无限可能性。
评分这本书的包装和封面设计简直太吸引人了，我第一眼看到它就爱上了。那种沉稳又不失活力的色彩搭配，还有那个简洁却极具设计感的书名字体，都透露着一种专业而又不失人情味的气息。拿到手里，纸张的触感也非常好，厚实而光滑，闻起来有股淡淡的油墨香，让人心生阅读的欲望。我一直觉得，一本好书不仅仅是内容上的，它从里到外的每一个细节都应该让人愉悦。这本书显然在这方面做到了极致。我把它放在书架上，它就像一颗璀璨的明珠，瞬间提升了整个书架的格调。每一次看到它，我都会忍不住想要拿起它，翻阅几页，感受那种被精心打磨过的品质。我甚至觉得，即使不读内容，光是拥有它，也是一种享受。当然，我期待的不仅仅是外在的美，更重要的是这本书所蕴含的知识和智慧。我对它充满了好奇，想象着里面会讲述怎样的故事，会揭示怎样的职场奥秘。我迫不及待地想要沉浸其中，去探索这个关于“人事经理”的奇妙世界，去学习那些能让我在职场上更加游刃有余的秘诀。这本书的出现，让我对阅读本身充满了新的期待。
评分我一直在寻找一本能够真正帮助我提升职场软实力的书籍，而这本书恰好满足了我的需求。它没有那些空洞的口号，也没有那些不切实际的建议，而是专注于那些真正能够在日常工作中起到作用的方法和技巧。比如，书中对沟通技巧的阐述，我以前总觉得我沟通能力还可以，但读了这本书后，我才发现，原来还有那么多细微之处需要注意，比如如何有效地倾听，如何清晰地表达自己的观点，如何处理棘手的对话等等。书中的很多例子都非常生动，让我能够立刻理解并运用到实际工作中。另外，关于团队建设和激励的章节，也给了我很多启发。我一直觉得，一个人的力量是有限的，但一个高效的团队，却能创造出无限的可能。这本书为我揭示了如何打造这样一个充满凝聚力和战斗力的团队，让我看到了如何更好地发掘团队成员的潜力，如何激发他们的工作热情。读完这些章节，我感觉自己对“领导力”有了更深刻的认识，不再是简单的发号施令，而是如何成为一个能够引领大家共同前进的榜样。
评分这本书给我最大的惊喜在于其叙事方式，它不是那种枯燥乏味的理论堆砌，也不是冷冰冰的案例分析，而是以一种非常个人化、非常接地气的方式娓娓道来。作者就像一位经验丰富的老友，坐在你对面，分享着他一路走来的点点滴滴，那些成功的经验，那些宝贵的教训，那些让你在职场上跌倒后还能重新站起来的智慧。我特别喜欢其中一些小故事的描写，它们充满了画面感，让我仿佛亲身经历了那些场景，感受到了人物的情绪起伏。有时候，一个简单的故事，就能把一个复杂的管理原则解释得清清楚楚，而且记忆深刻。读这本书的时候，我常常会不自觉地联想到自己工作中的一些经历，那些曾经让我困惑、让我烦恼的事情，似乎都在书中的某个角落找到了答案，或者至少，有了新的思考角度。这种共鸣感，是其他很多职场书籍所不具备的。它不仅仅是在传授知识，更是在传递一种积极向上、勇于面对挑战的精神。我感觉自己不再是一个人在战斗，而是有了一个智慧的向导，在指引我前行。
评分这本书的文本质量非常高，错别字几乎没有，排版也非常清晰，阅读起来十分流畅。我一直认为，一本好书，它的内容固然重要，但阅读体验同样不可忽视。这本书在这一点上做得非常到位。我喜欢它简洁的章节划分，让我在阅读过程中能够清晰地把握知识的脉络。每一个小节都像是一块精心雕琢的宝石，独立成篇，却又与整体相得益彰。我常常会在阅读过程中，标记出那些让我印象深刻的段落，或者是一些需要我反复思考的观点。这种主动的互动，让我的阅读过程变得更加积极和有意义。我甚至觉得，这本书不仅仅是在传授知识，更是在培养我一种独立思考和分析问题的能力。它就像一面镜子，映照出我自己在职场中的不足，也指引我前进的方向。
评分这本书最打动我的地方，是它所传递出的那种人文关怀和同理心。在现代职场，“人性化管理”常常被提及，但真正做到却不容易。这本书却在字里行间流露着对员工的理解和尊重，它不仅仅关注如何提高效率和效益，更关注如何让员工在工作中感受到被重视，如何帮助他们实现个人价值。书中关于如何处理员工的负面情绪、如何进行有效的职业生涯规划指导、如何构建一个积极健康的企业文化等内容的阐述，都充满了智慧和温情。我曾经因为一些管理上的决策而感到纠结，因为不知道如何在原则和人情之间找到平衡。读了这本书后，我才意识到，很多时候，善意的沟通和真诚的关怀，比任何严苛的规定都更能赢得人心，更能激发员工的积极性。这本书让我看到了一个更理想化的职场环境，也让我更加坚定了在工作中践行“以人为本”的管理理念。
评分阅读这本书的过程，就像是与一位经验丰富、洞察敏锐的职场导师进行了一场深度对话。作者的语言风格非常独特，既有专业的深度，又不乏幽默的调剂。他能够用生动形象的比喻，将那些抽象的管理概念解释得深入人心。我尤其喜欢书中关于“领导者应具备的特质”的论述，作者并没有简单地列出一些品质，而是通过分析具体的领导行为，来阐释这些特质的意义和价值。这让我对如何成为一名优秀的领导者有了更清晰的认识。此外，书中关于如何建立信任、如何激发团队士气、如何处理冲突等章节，也给了我很多启发。我感觉自己不仅在学习人事管理的知识，更在学习如何成为一个更成熟、更有效率的职场人。这本书不仅仅是关于“人事经理”，更是关于“人”的艺术，关于如何在复杂的职场环境中，与人建立连接，共同成长。
评分不得不说，这本书在逻辑性和条理性方面做得非常出色。内容围绕着“人事经理”这个核心展开，但并没有拘泥于某个单一的职能，而是将相关的方方面面都囊括其中，形成了一个完整而系统的知识体系。从招聘、培训、绩效管理，到员工关系、薪酬福利，再到企业文化建设，每一个环节都讲解得深入浅出，并且之间有着清晰的内在联系。我尤其欣赏的是，作者在讲解每一个知识点时，都会引用大量的实际案例，这些案例都来自于真实的职场，具有很强的说服力。这让我能够更好地理解理论知识，并且知道如何在实际工作中应用。更重要的是，这本书不是一本“一次性”的书，我感觉我可以反复阅读，每次都能从中获得新的感悟。我甚至可以把它当作一本“工具书”来使用，在遇到具体问题时，翻阅相关的章节，总能找到有用的参考。这种系统性、实用性兼具的特点，使得这本书在众多职场书籍中脱颖而出，成为我案头的必备。
评分这本书的价值在于它的前瞻性和实操性。作者并没有停留在过去的人事管理模式，而是深刻洞察了当下和未来的职场趋势，并将这些洞察融入到了书中。无论是关于数字化转型对人力资源管理的影响，还是关于新一代员工的需求和期望，亦或是关于如何构建一个更具韧性和适应性的组织，都展现出了作者对行业发展的深刻理解。更重要的是，书中提供的建议并非空穴来风，而是充满了可操作性。作者详细介绍了如何具体实施这些策略，提供了许多实用的工具和模板。我甚至可以根据书中的指导，直接制定出一些改进计划。这使得这本书不仅仅是一本理论读物，更是一本能够真正帮助我们应对未来挑战的行动指南。我感觉自己像是获得了一张通往未来职场管理的“藏宝图”。
评分坦白说，我在阅读这本书的过程中，常常会产生一种“茅塞顿开”的感觉。很多我曾经觉得难以理解或者束手无策的问题，在书中的解释下，变得清晰明了。作者的语言风格非常平实，没有华丽的辞藻，却充满了力量。他善于将复杂的问题简单化，用最直接、最有效的方式触及问题的本质。我特别喜欢书中关于“解决问题的思维模式”的探讨，它不仅仅是给出了具体的解决方案，更重要的是教会了我如何去思考，如何去分析，如何去找到问题的根源。我感觉自己不仅在学习人事管理的知识，更在学习一种解决问题的方法论。这种方法论不仅适用于职场，也能够应用到生活的方方面面。读完这本书，我感觉自己的思维方式得到了极大的提升，看待问题不再局限于表面，而是能够更深入地去挖掘，更全面地去分析。
评分从文笔上来说，本书真的不算什么好小说。但是，很有内容和条理。特别是通过本书，让我真实地了解了民营HR的工作环境。
评分从文笔上来说，本书真的不算什么好小说。但是，很有内容和条理。特别是通过本书，让我真实地了解了民营HR的工作环境。
评分太水了。。。
评分刚看了开头，便 有种男版杜拉拉的感觉，只怪这题名取得太过正经，还以为是一本正正经经的教科书呢。
评分精读：天涯上挺火的一篇文章，里面有很多对话和管理制度可以直接套用，值得拥有
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