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要想變得更幸福，就要知道物質是次要的，更重要的是和諧有愛的人際關係。

看的時候 覺得壓根就不好 看到後麵 覺得有些地方總結的還不錯 爭取再看看彆人寫的評論 自己思考下酒號瞭 總結下人要有同理心 真正快樂時幸福的傢庭 和諧的人際關係 和自己對生命有所追求

喜歡這個理論，模型的維度也很可信。希望有更多reseacher來證實或批判。比起那些拍拍腦袋就能寫齣來的雞湯，我寜願看論文。

挺不錯的。收獲不小

內容比較偏嚮器質專業性，普通人也有收獲，涵蓋父母子女，老人，職場，夫妻情侶，師生關係各方麵。和諧人際關係三要素:彼此的關注，共同的積極情緒，一緻性或同步性。沒有同理心的黑三類為:自戀者，權謀政治傢，精神疾病患者。“我和你”以及“我和它”是將交流對象定位很形象的體現，當將對方作為可信任的你麵對麵交流時，心智更直觀，獲得進入對方心靈去瞭解感受和推斷對方思想的能力，同時形成情感迴爐，反饋得到對方麵部錶情和語氣，理解自己的行為和話語是否得體，這也是網絡交流所無法企及的。同理心也可適用到親子關係中，和父母達成一緻性的孩子長大後會從容自信，反之長大後會采取逃避的方式，懷疑自己的人際交往能力和彆人可信任的程度。

在本书中我已经看不到在哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中的那个戈尔曼了。 当初那个根据自身收集的资料，研究不同的领导风格对下属的影响，并且使结果精确到让人拍案叫绝程度的戈尔曼在这本书中业已遗憾地消失。 在看这本书之前我只看过他在哈佛商业评论精粹译丛中的两篇...  

《社交商》 丹尼尔·戈尔曼在他的《情商》之后，再次推出另一个概念——社交商，由于《情商》我一直没能买到而未读，无法评说这二本之间的差别，同时这本《社交商》也基本处于该研究的初级阶段，是否能像情商一样带来巨大的影响还不可知。 书中作者引入大量的“科学研...  

PART 1 WIRED TO CONNECT page 14 line 1 --- Every interaction has an emontional subtext. Along with whatever else we are doing, we can make each other a little bit better, or even a lot better, or a little worse, or a lot worse...  

当我们以自我为中心时，我们遇到的问题就会越来越多，自我封闭就会越来越严重，我们的世界就会越来越小。而当我们关注他人时，我们的世界就会越来越丰富多彩，我们自己的问题就会显得渺小，而且我们的交往能力可以得到加强，从而引发帮助他人的善举。  

三年前，读过哈佛商业评论精粹译丛《突破领导力》中一篇文章《第一领导力：伟大业绩背后的驱动力》。这是一篇很有内涵的访谈录，作者丹尼尔.戈尔曼通过自身调查的数据，研究各种类型的领导风格对下属的影响，最后总结了培养领导力的“五步法”。当时看到这篇文章...