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出版者:中国劳动

作者:张丽华 编

出品人:

页数:85

译者:

出版时间:2010-3

价格:12.00元

装帧:

isbn号码:9787504582379

丛书系列:

图书标签:

• 商务谈判
• 谈判技巧
• 实战演练
• 案例分析
• 沟通技巧
• 职场技能
• 管理学
• 商业
• 培训
• 实训

深度解读：商业博弈的艺术与科学 图书名称：【此处留空或替换为其他不相关的书名，例如：《供应链优化管理实践》】 图书简介： 本书并非聚焦于传统的商务谈判技巧或策略拆解，而是致力于深入剖析现代商业环境中，企业在面对复杂合作关系、市场竞争以及内部资源整合时所展现出的深层次博弈逻辑。我们旨在提供一个宏观而精细的观察视角，帮助读者理解商业活动背后的驱动力、利益分配模型以及长期价值的构建路径，从而超越单纯的“你赢我输”的零和博弈思维。 第一部分：商业生态系统的重构与理解 商业世界的复杂性已经远远超出了简单的买卖关系。本书首先从商业生态系统（Business Ecosystem）的视角出发，探讨企业如何在快速变化的行业格局中定位自身，并识别出关键的利益相关者（Stakeholders）。我们不再将竞争对手视为唯一的对手，而是将其视为生态系统中的重要组成部分，理解其行为模式和潜在的合作空间。 核心内容提炼： 1. 生态位理论的应用： 如何根据自身核心竞争力，在全球和区域市场中找到并巩固独特的“生态位”，避免陷入低效的红海竞争。 2. 跨界协同的风险与回报： 探讨当传统行业边界模糊时，企业如何评估与非传统伙伴（如科技公司、金融机构）建立战略联盟的长期收益，以及如何量化这种协同效应带来的隐性价值。 3. 价值捕获机制设计： 商业合作的终极目的是价值捕获。本书详细分析了不同商业模式下（SaaS、订阅制、平台经济等）如何设计出可持续的、难以被模仿的价值捕获机制，确保企业在提供价值的同时，能够获得合理回报。这涉及对定价策略、知识产权保护、数据所有权等多个维度的深入考量。 第二部分：组织内部的权力动态与资源配置博弈 成功的外部合作往往源于强大的内部协同。本书将目光转向企业内部，探讨组织结构、部门壁垒和个人权力网络如何影响商业决策的效率与质量。 资源配置的非线性博弈： 企业内部的预算、人才和技术资源的分配，往往是一场复杂的权力博弈。本书引入了组织行为学和政治学理论，分析“谁的声音最大”而非“哪个项目最具价值”的现象是如何产生的。 部门壁垒的突破： 介绍如何通过设立跨职能项目组（Cross-Functional Teams）和应用敏捷管理框架，打破因部门利益固化而产生的沟通障碍和资源争夺。 高层决策的非理性因素： 探讨在董事会或高管会议中，决策往往受到锚定效应、确认偏误以及个人政治资本的影响。书中提供了识别这些非理性因素并进行有效引导的方法论，例如通过结构化辩论（Structured Debate）和红队分析（Red Teaming）来强制性引入对立观点。 高绩效团队的激励悖论： 研究如何设计既能激发个人潜能，又不会过度引发内部竞争的激励机制。特别关注长期股权激励与短期绩效奖金之间的平衡艺术。 第三部分：全球化背景下的地缘经济与合规挑战 在当前的国际商业环境中，地缘政治风险和日益严格的监管环境是企业必须面对的“外部变量”。本书提供了一套系统性的风险分析框架，用以评估和管理超越传统商业范畴的宏观风险。 风险建模与情景规划： 1. 供应链的韧性（Resilience）构建： 分析在“去全球化”或“友岸外包”趋势下，企业如何通过多源采购、地理分散化布局以及建立战略缓冲库存来提高供应链的抗冲击能力，并计算维持这种“过度冗余”的成本效益比。 2. 贸易壁垒与技术标准竞争： 探讨不同国家和地区在数据主权、技术标准（如5G、AI伦理）上的差异如何转化为商业进入壁垒。书中提供了如何通过参与国际标准制定组织或建立本地化研发中心来规避这些壁垒的策略。 3. ESG投资压力下的价值重塑： 环境、社会和治理（ESG）已成为资本市场考量企业价值的核心指标。本书分析了企业如何将可持续发展目标融入核心业务流程，将其从合规成本转变为长期竞争优势的来源，特别关注绿色金融工具的应用。 第四部分：长期价值的创造与非零和的思维 本书的最终目标是将读者的注意力从短期的交易达成，转移到长期的价值共创。我们倡导一种“非零和思维”——认识到通过精巧的结构设计，合作各方可以在一个扩大了的蛋糕中获得比单独行动更大的收益。 案例分析与工具箱： 本书精选了多个跨国并购失败、技术联盟瓦解以及关键市场进入受阻的案例，深入剖析其失败的根本原因不在于谈判桌上的价格拉锯，而在于对未来价值分配预期的失衡。 基于成果的合同设计（Outcome-Based Contracting）： 介绍如何设计支付条款与实际交付成果强绑定的新型合作协议，激励双方专注于最终价值的实现。 信任资本的量化与维护： 信任并非虚无缥缈，它可以被视为一种可以量化的“组织资产”。书中探讨了如何通过透明度、一致性和可靠性来积累和维护这种信任资本，并阐述了信任资本如何在未来合作中折价交易。 通过对商业生态、组织内部动力学、宏观风险管理以及长期价值构建的全面覆盖，本书为高阶管理者、战略规划师以及有志于在复杂商业环境中取得卓越成就的专业人士，提供了一套超越传统教科书框架的深度思考工具。它不是一本教你如何“说服”的书，而是一本教你如何“构建”成功的商业局面的指南。

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