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雖然說，這本書的副標題是如何促進你的職業發展，但陽老師這本書基本與職業發展沒有什麼太大關係，沒有談及如何某個職業縱嚮或橫嚮發展。 恰恰相反，陽老師是鼓勵多重身份驅動，用創新者、工程師、設計師、布道者、故事傢、集展者等身份來驅動創造齣更好的作品。 如果看完這本書，你有開始打造自己作品的想法與行動，這本書就算功德無量。

談工作，實際談的是作品，全書信息量巨大，但由於優雅的文筆，閱讀起來異常流暢。之前讀《改變》，驚嘆於作者不按套路齣牌的解法；陽老師的這本書則是在不同層麵上，給齣瞭一堆的優雅解法！

普通人自以為的“工作”隻能叫做“糊口”，所以纔齣現瞭職業倦怠現象。這本身雖然是工業化大生産導緻的勞動異化現象。但人必須有意識的要去改變自己和工作的關係。這其中的鏈接點就是“作品”。試想你的老闆沒有要求你做什麼的作品，你自己會不會要求自己做一個作品齣來。大部分人是不會的，所以當他們丟失一份工作後便丟失瞭這份工作帶來的全部積纍。陽老師這本書就講透瞭這個現象，以及如何使得你從“勞務電池”的角色變成“具備作品的工作主人”

早看早收獲的一本書，在公眾號刷到名字就莫名覺得對自己目前職業迷茫期，重新梳理工作態度、方法等維度的mindset。果不其然，很有收獲，綜閤瞭很多個人成長、人生決策，理性又係統地融閤瞭很多模型和理論，又帶有東方人本主義的心態在書寫和分享，就像是一位智者把眼前的路途徐徐鋪陳開。

又一本可以放床頭的書，時不時的拿齣來看看，提醒一下自己“最近有什麼作品？”

每个步入职场的人都渴望工作的成功。 他们十年寒窗，过关斩将，终于拿到人人羡慕的「金饭碗」；他们阅读「职场宝典」，期望凭借其中的「职场智慧」，平步青云，有朝一日大展宏图。 职场宝典 「现代管理学之父」彼得·德鲁克（Peter Drucker）的《卓有成效的管理者（The Effecti...  

现代医学中，对一个病症的治疗，待其方法成熟后，会编写治疗指南，目的是澄清病症、辨明病因、阐述疗法、辨证施治，优选静坐证实的有效手段结合药物，治病救人。 阳志平老师的这本书，就是工作倦怠症治疗指南，之所以加上大纲两个字，只因为微言大义，有太多的地方值得深挖，书...  

如何成为大格局者？这部分挺有意思。按老阳的一贯说法，格局需要网络，需要跃迁，需要读写带来信任，引起共鸣。这些于我而言都是旧闻，但这次提到一个新的关键点，就是直觉。老阳用这个词，也说这个词像格局，但又不是格局。格局是事后结果的涌现，我理解直觉类似于一种当下的...