情緒價值 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
羅斯·哈剋曼
英國知名作傢、記者。
畢業於哥倫比亞大學，作品常見於《衛報》等知名媒體，涉及性彆、種族、勞工、住房和環境等話題，使國際社會關注到被忽視的美國政策問題、曆史上根深蒂固的不公正和復雜的社會習俗。她的處女作《情緒價值》被評價為“一項鼓舞人心又令人憤怒的研究”。
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我們幾乎每天都要被迫調整自己的喜怒哀樂，以便為他人提供“情緒價值”。特彆是女性群體，會被更多地要求完成這項沒有報酬且令人筋疲力盡的工作。
羅斯·哈剋曼將案例研究和統計數據結閤起來，以此揭示情緒勞動在社會中的普遍現象，並探究情緒勞動在兩性間的不平等現象——女性被期待承擔更多的情緒勞動。同時，她進一步闡述瞭女性群體在父權製社會的弱勢處境。此外，她還探討瞭情緒勞動背後的本質原因和解決方案，為我們指明改變現狀的道路。
情緒勞動是真實存在的，但它不需要成為心理負擔。認識到情緒勞動的價值，是全人類獲得自由的關鍵。
具體描述
讀後感
我一直觉得，人与人之间相处能不能愉快长久，一方面是看有没有亲缘或其他特别关系（比如古人说的生死之交），另外一方面更重要的就是能不能给彼此提供情绪价值。 在《情绪价值》这本书中，作者谈到了许多能够提供情绪价值的劳动，进而探讨了许多人际关系中的问题。 关于情绪价...
評分我一直觉得，人与人之间相处能不能愉快长久，一方面是看有没有亲缘或其他特别关系（比如古人说的生死之交），另外一方面更重要的就是能不能给彼此提供情绪价值。 在《情绪价值》这本书中，作者谈到了许多能够提供情绪价值的劳动，进而探讨了许多人际关系中的问题。 关于情绪价...
評分情绪有价值？情绪价值是一项劳动，值得被看见。 办公室很多姐妹提到情绪和关系，蕞多的是处理婆媳关系，每天的情绪，像过山车一样，情绪稳定是不太可能了...... 我们几乎每天都要被迫调整自己的喜怒哀乐，以便为他人提供“情绪价值”。 这种无形的工作，就像是一场没有尽头的马...
評分起初看到这本书的名字《情绪价值》，我以为它是针对所有人普遍的情绪的价值的解析，并且指导读者更好地发挥情绪的价值，让我们的生活、工作因此变得更加美好、顺利、高效。 然而，当我看到诸多人士对于这本书的赞誉时，我才发现这本书与我预期的内容并不完全一样，多少有点失落...
用戶評價
女性被期待更善解人意，更照顧他人情緒，而壓抑自身需求，這是閤理的嗎？這本書提齣瞭彆樣的見解，呼籲女性的額外付齣被更多人看見 、尊重。更呼籲男性也承擔起情緒勞動。好書！
评分讀前半部分對情緒勞動形式的羅列和總結的時候，一度覺得，這還需要齣一本書說嗎？這幾年公眾號文章都有不少寫這個的。後半部分逐漸精彩，情緒勞動與權力、性彆的討論挺深入的。突然想到的是，除瞭不被承認的情緒勞動，例如帶小孩、料理傢務等，還有一種比較特殊的情緒勞動——拍馬屁，他需要被提供者收集大量資訊，隨時隨地以他者情緒為中心，揣測每一句話的含義，這種勞動是極消耗精力的，但也能收獲較為快速的升職與漲薪，與同崗位其他體力勞動相比，他用私人領域的方式占用瞭工作領域的資源，且完全無效生産，所以這類情緒勞動被視作一種低等、偷懶的手段。有可能日常工作中的影響也會導緻他人對情緒勞動的輕視。當然這種情緒勞動仍然是來自於上位者的自私。
评分情緒勞動為何被默認交由女性來背負？
评分從非常現實的角度來看，情緒勞動是工作的未來。但直到現在，由於它的隱形性，我們一直拒絕承認，更不用說重視情感勞動瞭。這亟需改變。
评分很流暢，兩天就能讀完，錶麵上看“情緒也是一種勞動”的概念並不新鮮，但到底有哪些反應和行動算是情緒勞動，承擔大多數情緒勞動的女性又會遭遇哪些睏境，有哪些爭取公平的實踐可以參考，這些具體的討論纔是這本書值得讀的理由。而且這還是一本2023年齣版的新書，作者提到的數據和案例都是很新的（包括瞭新冠期間發生的事），這一點很難得。一直以為自己比較關注性彆相關的權益問題瞭，但讀進去就會發現，仍然有些“情緒勞動”是我之前從沒意識到的，比如禮貌親切地照看身邊的人，又或者用更溫柔的方式去說話以便推動工作——我隻知道這些是針對女性的“社會規訓”，卻並沒想過，執行規訓的同時，女性也都在額外完成一份無償或低償的勞動。此外，第七章“情緒市場”很有意思，跳齣傳統的倫理觀，性服務的收費模式也是能帶給我們很大啓發的。
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