《緊迫感:在危機中變革》主要內容：緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力！全球經濟劇變，企業麵臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇，成功變革自救？我們看到，企業的各種變革措施紛紛齣颱，持續改進、企業再造，到外包策略、縮小規模，甚至裁員並購，都是變革所采取的方式。但是到目前為止，在企業界變革失敗的機率遠遠超過瞭成功的機率。為什麼？
當我們觀察那些在多變世界的中做得格外齣色的組織時，我們發現他們都運用瞭一個相同的基本模式……
真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發現它。
這《緊迫感:在危機中變革》傳遞給你兩個重要的信息：
在成功中預見危機——居安思危
在危機中找到機遇——居危思危
幫助你消除通往持續成功的兩大障礙：
忙碌得熱火朝天卻抓不住重點——虛假緊迫感
成功之後將目光轉嚮企業內部不再關注變化的世界——自滿情緒
在嚴峻的經濟形式下,企業要存續發展,每一個員工都要具有高度的緊迫感。緊迫感幫助企業化危機為機遇，使每一個人變被動為主動！
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緊迫感(典藏版)
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A Sense of Urgency
具體描述
讀後感
看过作者的"冰山在融化". 感觉两本书讲的东西差不多. 公司在改变的当口, 推力一定要自上而下. 但是这本书的针对人群很窄, 只有领导者真正想通了, 这件事情才可以做,但是公司面临转变的当口, 真正有魄力的领导者的确不多.
評分业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后是心态。紧迫感其实是团队文化里的心态，只有拥有了紧迫感并一以贯之，个人、企业甚至国家才能处于长期、稳定的发展过程。《紧迫感》一书结合大量的企业管理案例，提出了紧迫感的建立、持续保持和不断更新的方法，值得一读。姜...
評分《紧迫感——在危机中变革》内容介绍 全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。 但是，如何在危机中发现机遇，领导变革？ 我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所...
評分看过作者的"冰山在融化". 感觉两本书讲的东西差不多. 公司在改变的当口, 推力一定要自上而下. 但是这本书的针对人群很窄, 只有领导者真正想通了, 这件事情才可以做,但是公司面临转变的当口, 真正有魄力的领导者的确不多.
評分大师的畅销书之作，由于我已经非常相信紧迫感是一个非常重要切入点了，所以我很想看看大师说成功者是怎么做的？因为关于管理很容易出现说起来容易，做起来难的情况...所以我想看看有没有真正可执行的细节要点。 好不容易翻过了半本书，发现了执行要点包括（我的理解） 1.向外...
用戶評價
快速的翻完。內容沒有深度，4星是給標題的，提齣這個問題的人還是少的
评分不是我要看的書
评分不錯
评分快速的翻完。內容沒有深度，4星是給標題的，提齣這個問題的人還是少的
评分這本書是公司推薦給員工看的，看瞭書評纔6點多分，懷著不太大期望來看的，看完之後還是有點子讓自己反思思考的，比如緊迫感的建立，比如nono族，也看到自己的影響，給個4星，有反思就有收獲
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