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［美］埃伦•拉佩尔•谢尔

后浪丨北京时代华文书局

后浪

秦晨

2021-12

332

90.00元

精装

9787569942514

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发表于2024-11-25

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图书描述

工作，它不顶用了。这是后工业化富足时代的充满讽刺意味的背景。

◎曾经，“劳动光荣”“勤劳致富”，

◎如今，它却只是让你我成了“打工人”。“工作”被恶意混淆为“职业”，“劳动者”被等同于“劳力”。

◎虚假的全球化、技术的非道德使用、变形扭曲的教育制度、资本主义的本性，四者拧成的绳索已经悄然套在了每个普通人的脖颈上。

是时候行动起来改变这一切了。

★编辑推荐

◎从历史记录、书本理论、统计数据，到对一线工作者的大量访谈，理论联系实际，实际提炼理论，用全面的视角审视“工作”难题。

◎运用非凡的叙事技巧，在理论观点和个人故事间无缝切换，让每个关心“工作”的人都可以轻松阅读本书。

◎管中窥豹可见一斑。劳动收入差距是贫富差距的重要原因，通过对“工作”问题的分析，直指其背后的社会公平与正义问题。

◎不止于分析现状、提出问题，也不存在说教，给出自己答案的同时，作者抱着开放的态度真诚邀请读者一同思考时代难题。

★内容简介

工作就像天气，每个人都在谈论它出了问题，但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来，气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。

与几十年前相比，我们经受了雇佣关系性质的变化，从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系，转向一个“美丽新世界”。在这里，以前的共同目标被强加给员工，并被包装成“机会”，而对其中的安全感下行、失去健康 / 养老保险、随时失业等风险，人们则闭口不谈。我们接受了这些，并通常视它们为积极的变化，直到一切崩溃。

在本书中，作者埃伦•拉佩尔•谢尔从历史、社会、经济、心理、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成。她令人信服地表明，技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量，正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力；她同时认为，对制度创新的集体想象力和能力，最终将证明人们能够应对挑战，为工作创造出光明的未来。

★名人推荐

埃伦•拉佩尔•谢尔运用她非凡的叙事技巧和远见探索了工作在我们生活中的重要性。她令人信服地表明，技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量，正日益削弱许多工人寻找适合自己的工作的能力。读完这本书，你再也不会以庸常的方式考虑工作了。

——哈佛大学肯尼迪政府学院国际贸易与投资学教授

罗伯特•劳伦斯

这本书讲述了我们这个时代最重大的挑战之一：工作性质的转变。埃伦•拉佩尔•谢尔在个人故事和学术观点之间无缝切换，以此表明，在面对数字技术和新商业模式对工作的影响时，我们是多么地毫无准备。但这远非悲观的说法。在她的论述中，集体创新与制度革新最终将证明我们可以成功应对挑战。

——哈佛肯尼迪学院国际政治经济学福特基金会讲席教授

国际经济协会当选主席

丹尼•罗德里克博士

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著者简介

★著者简介

埃伦•拉佩尔•谢尔（Ellen Ruppel Shell），美国《大西洋月刊》资深编辑与撰稿人，波士顿大学科学新闻研究生项目的共同指导人。

她曾为《纽约时报》《华盛顿邮报》《卫报》《史密森学会》《斯莱特报》《洛杉矶时报》《波士顿环球报》《科学美国人》和《科学》杂志撰稿。

★译者简介

秦晨，河海大学外国语学院副教授，南京大学社会学博士。译有《犯罪学：社会学的理解》（上海人民出版社）、《吉洛维奇社会心理学》（中国人民大学出版社）、《大海啊,大海》（译林出版社）等。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

现象和数据的大量罗列，像采访报道的合集。有关于工作心理学和教育设计的讨论，不过有些点到即止。芬兰案例还挺让人向往。（《狗屁工作》>《工作、消费主义和新穷人》>《工作》）

评分☆☆☆☆☆

一部面向公众的厚书，作者更似新闻记者，通过观察、访谈和调查数字，结合经济学家和社会学家的观点，可信地描述了本世纪金融危机以来工作性质和工作结构的巨大转变：大学生失业率居高不下、贫穷人家的孩子即便奋力拼搏依然在收入下层、原来的教育制度已经失效、数字技术越发达劳动岗位越少、工人总体性的失业和收入下降、流动工作所带来的普遍心理危机……看来不仅我们、西方世界也都没有准备好。作者视野开阔，福耀玻璃在美国都成为一个小案例。不过，如大量新闻界人士的作品，疾病症状描述到位，开药方就有些潦草了：全民创客等想法天真，认为人类已经可以从“劳碌求生”提升到“富足闲暇”时代太天真。总之，里面的数字和案例还是颇有价值的，有焦虑的打工人和有关怀的社会学学者，不妨一读。

评分☆☆☆☆☆

正如书中所说，若要将创造可持续和有价值的工作放在我们的公共议程上，需要企业、政府、教育工作者和公民等所有利益相关方在达成一致同意的基础上进行合作。但对于我们所处的社会而言，对此问题深切关注并强力倡导解决的相关人群又有多少呢？雇员想成长为真正的自己，可大多数公司却将适应企业文化作为衡量个体工作能力的最高标准。系统的故障单靠个人解决是不切实际的，作为广大普通打工人的一员，我只想说，千万不要总将遭遇的挫折归咎于自身，这种自责只会让我们深受其害。只要记得，我们是独一无二的。

评分☆☆☆☆☆

一些反思一点对抗稳定把人当人除了赚钱还应该有一点人性以及拒绝无休止的加班吧嘿万恶的资本主义

评分☆☆☆☆☆