具体描述
读后感
很高兴可以看到男神志刚老师的新书，让我印象最深刻的是HPTTT四大原则，其实做培训的人最不怕没有东西讲，却也最怕讲很多最后学员接收不了。而HPTTT四大原则则很清晰的呈现出了一个好的培训应该是什么样子的。 通过本书阅读我最大的收获和反思是：一流的培训师让学员觉得自己很...
评分很高兴可以看到男神志刚老师的新书，让我印象最深刻的是HPTTT四大原则，其实做培训的人最不怕没有东西讲，却也最怕讲很多最后学员接收不了。而HPTTT四大原则则很清晰的呈现出了一个好的培训应该是什么样子的。 通过本书阅读我最大的收获和反思是：一流的培训师让学员觉得自己很...
评分读了志刚老师的《换种教法》有着思想透彻很多的感觉，工作再忙碌，学习也不掉线，这段时间收益匪浅。【O】①培训师有三种境界：三流：觉得自己牛二流：让学员觉得培训师牛一流：让学员自己感觉牛HPTTT的四大核心原则正是围绕成人教学的底层逻辑开展，让学员自己能觉得“牛”： ...
评分读本书最大的感受，就是简约实用。在很多课堂上，培训师会弄非常高大上且完整的模型，当时觉得：哇塞，太专业。可往往回去再敲重点的时候，往往挤不出多少干货； 本书从HPTTT四大原则为开幕曲，拉开了成人教学设计8段锦，引出激发兴趣的4步骤，课程设计4步骤等，实操性特别强，...
用户评价
本书有几点对个人影响特别深刻。一，学习现在时的观点。学习没迟到，只要愿意开始，总不会晚。二，教就是学。教一百，先会一千。否则肯定没理想的效果。三，四大原则。28定律，少就是多，对工作上帮助很大，抛弃那些不必要的，必需的，就足够改变生活。以学员为中心。培训和参加培训，最终目标其实都一致，用到工作中，把工作完善到极致。原则在哪里，工作中心就会在哪里。原则和人相匹配。 感谢王老师的知识精华。期待早点读到王老师绩效考核新书。
评分真是实用且通俗易懂的书，书中引用了大量的案例，可以直接活学活用。本书主要讲述作为成功的培训师需要掌握幕后和台前的内容，结构明确，逻辑清晰。 看完后，有一种豁然开朗的感觉，解决了以前在课程开发和讲授课程时的一些疑问。 打算按照HPTTT四大原则重新梳理课程。
评分深入浅出，故事
评分通熟易懂，有很多实例案例，容易上手实践。想要成为一名成功的培训师就要要遵守HPTTT四大原则。学习了幕后要想清楚：成人教学设计八段锦+计划课程四步骤，台前要讲明白：视觉+语言+听觉基本逻辑。 印象最深刻的就是幕后要想清楚这点，讲明白平时都在实践，虽然也有在做教学设计，但却没有那么的体系化，第一次觉得想清楚远远大于讲明白，想清楚是讲明白基础。 最大的收获就是学会了教学设计八段锦，很容易上手的工具，接下来会立即应用到在开发的课程中去，做好优化～
评分在这个特殊的长假中读到志刚老师写的这本书，受益良多。学习到做为好的培训师，不在在幕后要想清楚课程的设计与教学设计，在教学的设计中针对成人的方式使用教学设计8段锦。培训师的我们在台前要注意语言的表达，听觉与视觉上的技巧结合讲清楚内容，使用些便于学员记住的方式，如形式口诀等记忆，便于学员吸收与内化。在前期自己的设计的课程中内容较多，课程中用到学习了4大核心原则后，让自己在今后的课程设计中有待改进。课程结束后的将知识转换成绩效结果，让学员不断通过练习，回馈带来改变。这本书推荐。
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