具体描述
为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖，《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。
【名人、媒体评论】
阶层流动性，是近年来中国舆论所聚焦的议题之一。作者通过对美国社会的细致观察，揭示了一个或许并不受欢迎的现象：教育在美国正成为精英群体自我复制和再生产的路径。这是否是中国应该避免的，以及中国需要如何避免这种局面，美国之鉴，实是值得人深思。
——吴晓波，著名财经作家
忘掉好莱坞，忘掉美国梦吧。在《出身》一书中，劳伦·里韦拉揭示了在华尔街找一份工作的残酷现实……在这本重要的著作中，她聚焦招聘者促进精英再生产的方式，清楚地阐释了招聘的选拔过程，其中对阶级和文化资本的分析富有启发意义。
——《泰晤士高等教育》
里韦拉指出了在顶级公司招聘的各个环节，阶层产生影响的无数方式，展示出来自富裕背景的个人如何占据了美国劳动力市场中最精英的部门。她一次次掀起帷幕，揭露看似对阶层、种族和性别公平的招聘过程，如何背后蕴含着偏见。
——伊丽莎白·阿姆斯特朗，密歇根大学社会与组织学教授
《出身》罕见地提供了对顶级工作招聘过程的幕后分析。里韦拉充满洞见的民族志观察，揭示了社会阶层的重要性，以及正确展现文化技巧对于求职者成功进入精英岗位的关键作用。这是一本令人开阔眼界的著作。
——安妮特·拉鲁，《不平等的童年》作者
通过展现公司领导人如何通过学校地位以及和自己相似的特质挑选求职者，并青睐那些与自己的过去、发展路径和技能相近的候选人，里韦拉为不平等的（再）生产机制提供了重要证据。对文化社会学、劳动力市场、精英和社会分层感兴趣的读者都会发现本书是一本必读之作。
——西莫斯·可汗，《特权：圣保罗中学精英教育的幕后》作者
《出身》提供了内部的视角，展示了顶尖公司是如何招聘的，并分析了他们的招聘过程如何偏向于来自有优势的富裕背景的人。
——《大西洋月刊》
里韦拉详尽的描述令人着迷——也令人震惊。
——《金融时报》
《出身》是一本学术书……但仔细阅读，它还有更大的功用——一本如何加入全球精英行列的指南。
——《经济学人》
作者简介
劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），美国西北大学管理学副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
目录信息
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试：找到合适的人
第七章继续面试：求职者的故事
第八章结束面试：最后两幕
第九章畅所欲言：评议优点
第十章社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英？
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
· · · · · · (收起)
读后感
大多数美国人认为努力工作，而不是高贵的血统，是成功的关键。教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）笔下的故事，即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事，无论聚焦于沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的传奇经历，还是《风雨哈佛路》（Home...
去精英公司面试，考察能力是一方面，其实面试官作为精英阶层的守门人，更看重的是你能不能融入圈子，毕竟谁也不想和气场不符的人共事。“精英们”所崇尚的品质就是，这群人照着镜子认为自己所具有的品质。 此书更实际的意义在于指导了如何能进入这些精英公司。要让面试官觉得你...
用户评价
让我感到惊喜的是，这本书的语言风格如此多样，时而如诗般流畅，时而又带着一种接地气的朴实。作者的文字功底深厚，能够将复杂的思想和情感，用最生动形象的比喻和细腻的描绘，呈现在读者面前。我感觉作者就像一位经验丰富的画家，用文字作为颜料，为我们勾勒出一幅幅鲜活的画面，让我们仿佛身临其境，去感受角色的喜怒哀乐。这种文字的魅力，让阅读体验得到了极大的升华。我特别喜欢那种能够触动我内心深处的句子，它们可能并不华丽，但却充满了智慧和哲理，让我反复咀嚼，回味无穷。这本书的文字，不仅仅是信息的传递，更是一种情感的共鸣，一种思想的启迪。我期待在这本书中，能够遇到更多这样闪光的句子，它们能够成为我思考的火花，点亮我前行的道路，让我在阅读中，不仅仅是获取知识，更是实现自我的一种升华。
读这本书的过程，更像是一场与作者思想的深度对话。我发现书中探讨的主题，并非是那种简单粗暴的“好人”与“坏人”的二元对立，而是更加 nuanced，更加贴近现实。它迫使我去思考，很多时候，一个人的行为，甚至是一个群体的命运，都与他们所处的环境、所经历的过往有着千丝万缕的联系。作者似乎在用一种温和而又坚定地方式，引导读者去理解，去包容，去看到那些被遮蔽的视角。我尤其被书中描绘的那些平凡人物所打动，他们身上没有惊天动地的伟业，却有着最真实的情感和最动人的坚持。这种对“小人物”的关注，让我觉得这本书有着一种特殊的温度，一种能够触动普通人心弦的力量。我期待在这本书中，能够看到更多关于个体在时代洪流中的微观视角，以及他们在这种宏大叙事下，如何努力地活出自己的色彩，如何在这种看似无法改变的“出身”中，寻找属于自己的那份尊严与价值。
这本书的封面设计就深深吸引了我，那种低饱和度的色彩，配上一种略显沧桑的字体，仿佛在诉说着一段尘封的往事。拿到手中，纸张的质感也相当不错，散发着淡淡的油墨香，让阅读本身成为一种享受。我一直对那些能够触及人内心深处，关于成长、关于选择、关于如何在世界中寻找自己位置的故事特别着迷。从书名《出身》这个词本身，我就联想到了许多的可能性：家庭背景、社会阶层、原生环境对一个人一生的影响，或者更深层次地，一个人最终能够定义自己的“出身”。它似乎提供了一个视角，去审视那些塑造我们最初形状的根源，以及我们如何有机会或者说有能力，去超越或者重塑它们。我非常期待作者能够在这本书中，用细腻的笔触，描绘出角色们在不同“出身”下的挣扎、探索与最终的蜕变。那种抽丝剥茧般地揭示人物内心世界，展现他们如何与命运抗争，又如何在平凡的生活中找到不凡的意义，是我非常渴望在阅读中获得的体验。这本书的出现，让我感觉像是打开了一扇通往未知但又充满吸引力的世界的大门，准备好迎接那些让我深思、让我动容的故事了。
我尤其欣赏作者在叙事节奏上的掌控，开篇就以一种引人入胜的方式，将读者迅速带入到故事的核心氛围中。那种不疾不徐，却又步步紧逼的推进感，让我在阅读时，既不会感到沉闷，又能充分地体会到故事的张力。我猜想，作者在字里行间一定埋藏了许多伏笔，等待着在恰当的时机一一揭晓，这让我不禁对接下来情节的发展充满了好奇。那种抽丝剥茧的过程，不仅仅是故事的推进，更是对人性深度的挖掘。我很好奇，故事中的人物会如何面对他们所处的环境？他们的选择是否会受到出身的限制？他们又将如何在这种限制中，找到属于自己的解脱或者坚持？这本书让我看到了作者在构建世界观和人物关系上的匠心独运，每一个细节都似乎经过了精心的设计，共同构建了一个真实而又引人入胜的叙事空间。我期待着在这个故事里，能够看到人物成长过程中那些细微而又重要的转折点，看到他们如何在困境中展现出惊人的韧性，以及最终找到属于自己的那份坦然与力量。
从这本书的整体结构来看，我能感受到作者在构建一个庞大而又严谨的故事体系。它不仅仅是一个简单的个人故事，更像是一个时代的缩影，一个社会群像的描绘。我好奇作者是如何将如此多的线索和人物巧妙地编织在一起，让整个故事既有宏大的视野，又不失细腻的温情。这种结构上的考量，让我觉得作者是一位极其有大局观和全局感的创作者。我期待在这本书中，能够看到不同人物命运的交织，看到他们之间的联系与碰撞，以及这种联系和碰撞如何最终影响到彼此的人生轨迹。这本书让我意识到，个体命运与社会环境是多么地紧密相连，而“出身”作为一种早期形成的社会烙印，其影响又是如此的深远。我期待在这个故事的终点，能够看到一种超越“出身”的力量，一种关于选择、关于努力、关于自我实现的深刻解读，让我带着对人生的更深一层理解，走出这个故事的世界。
推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗
你不可能站在集體主義的路上懷揣著整個人類的共同理想，所以教育變成家用電器，這本書就是它的說明書。
不适合三代贫农观看。
精英定义精英，选择精英
各位美本应届生速来感受peer pressure.
