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发表于2024-05-09
工作漂流 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
“這個行業真的適閤我嗎?”
“保持現狀似乎就是在走下坡路……”
“選擇越來越少,我還能做什麼?”
20世紀90年代,日本泡沫經濟破滅,終身雇用製和論資排輩的時代走嚮終結,就業方式發生瞭根本的改變,雇傭者和被雇傭者的雙嚮選擇帶來的是自由,也是壓力。這一時期之後進入職場的日本年輕人被稱為“迷惘的一代”。
曾經,找到一份工作就意味著穩定的人生;如今,未來充滿瞭不確定性。跳槽,創業,齣國深造……三十歲上下, 換跑道似乎還不太遲。年輕人以不斷改變對抗不安,在職場中漂流不定,尋找屬於自己的生存方式。可究竟如何改變,該漂嚮何方?
8位日本年輕人的職場故事
8場“迷惘一代”的生命漂流
嚮感嘆“不懂年輕人”的經營者,以及教育學界的諸位推薦這本書。《工作漂流》以生動的筆觸描寫瞭失落的一代所經曆的“工作現場的現實”。
——中原淳(東京大學副教授)
讀完之後,深感沉悶。……有人會說,現在的年輕人太懶散。但是,在我國的未來景象和經濟狀態尚不明朗的現在,這些年輕人已察覺到瞭切膚的危機感,這種感受為現下許多人所共有,超越年齡和就業問題,並不是能隨意拋在一邊的“他人之事”。
——四之原恒憲(《朝日新聞》記者,原朝日新聞社編輯委員)
稻泉連
1979年生於東京。1995年從神奈川縣公立高中退學,1997年通過大學入學資格檢定,考 入早稻田大學,2002年從第二文學部畢業。
2005年憑藉《雖然我也在戰時齣徵:竹內浩三的詩與死》,獲得日本大宅壯一非虛構文 學奬,成為該奬項最年輕的得主(時26歲)。已齣版的作品有《我的高中輟學手冊》(1998)《我們工作的理由、不工作的理由、不能工作的理由》(2001)《重生的書店》(2012)等。
對於踏入社會的第十個年頭的我來說,這本書無疑帶給瞭我許多的感悟和幫助,正如書中的那些被采訪的人物一樣,我自身的職業也麵臨瞭個人意識和公司發展相矛盾的狀態,從畢業伊始到如今一直在大型企業的小部門中摸爬滾打過來的工作經曆,其間所麵臨的各種疑惑、糾結、失落、感慨似乎都能從本書中一一找到共鳴和解答,作為同處於“迷惘的一代”這一特殊時期的在職者來說,此書所能帶給我的啓發與思考是不可小覷的
評分已購。今天遇到前同事,有些感觸,晚上又恰好讀瞭這本書,仿佛是天意一般,給瞭我醍醐灌頂的感覺。為這感覺給五星~第一個人物經曆讓我心有戚戚焉,他辭職後兜兜轉轉又迴到瞭相似的職業環境,對他而言,重要的不是後一份工作,而是辭職這一行為本身。而全書八個人物共同麵對的都是一種不安。
評分仿佛人生一眼就能看到頭,又仿佛身處漫長又黑暗的隧道……這種矛盾的處境是書中好幾位主人公共有的狀態。重復性勞動讓人對明天失去期待,低價值工作又壓得人喘不過氣。在這個沒有所謂“鐵飯碗”的時代,安逸就是墮落。想改變,卻沒有方嚮,或是不敢輕易嘗試,焦躁不安可想而知。“沒有定性”,也許恰恰是年輕人正在思考自身處境的證明吧。
評分抱著這“”群遇到求職冰河期的日本年輕人不停換工作一定是因為沒有目標、懶惰不上進的原因,總而言之一定是本很喪的紀實類書籍“”這樣的心態開始看書的。然而並不是。這群年輕人目標明確、腳踏實地,麵對不盡如人意的職場現狀時仍盡心工作,在閤適的時機辭職,找到瞭更閤適自己的發展平颱施展自己的纔能和抱負。實在是勵誌,看著也覺得自己有瞭乾勁|主體性:不局限於他人定下的標準,基於個人的目標與意嚮,自己選擇應該前景的道路並付諸行動;個人責任觀念:運用個人自由進行的主體性的選擇不能任意妄為,為瞭擁有社會意義和價值,每個人都要承擔伴隨選擇而來的責任;獨創性
評分若你不安於現在的工作,非常值得讀讀這本書。若你仍沒有職業規劃渾渾噩噩,也需要讀讀這本書。並沒有提供什麼解決方法,隻是用8個長篇人物特寫,介紹瞭許多前人經驗——我們很少能聽到這麼多“不成功”的人講自己的往事,還講得那麼詳細。第二個故事的女主像極瞭我,一心渴望齣版社的工作,卻從未真正去嘗試過,晃蕩幾年後還是憑藉副食店兼職打工的經驗跳槽求職,最後的工作不過是讓自己心裏踏實,憑藉對具體事務的責任感也逐漸升到瞭管理層,卻與夢想毫不相乾。這是一個自我催眠以成為社會人的過程。翻譯挺流暢,但乾巴巴沒什麼文采,或許原文如此。
现在是工作的第七个年头,回想这六年来自己的成长,真是少的可怜。那,那么多的时间都去哪里了?需要好好反思自己这六年,感觉自己最多的精力都放在感情上,但是最后获得的是什么?仅仅是因为拌嘴,冷战快十天了。想来都可笑,怎么会有这样的感情状态,这样惩罚对方自己很爽吗...
評分这是译文纪实系列的又一本戳到我的作品,和之前讲述老年人生活的《老后破产》、《无缘社会》,还有讲述固定群体的《穷忙》、《女性贫困》不一样,《工作漂流》记录的人群更贴近我和我的同龄人的状态。 20世纪90年代后,日本泡沫经济破灭,迎来了“就业冰河期”,在此期间,日本...
評分【一】什么样的跳槽才真正有价值? 2018年度的最新职场数据显示,中国职场人平均22个月跳槽一次。跳槽的原因很多,工资不满意、看不到未来发展前景、加班太多、公司氛围不喜欢等等。相应的,跳槽去新公司也是为了改善目前的处境。但辞去现在的工作之后,真的能得到你想要的吗?...
評分对于大部分人来说,工作是一种人生必需,因为每个人都在追求一种认同,工作能绝大部分地提供这种认同感、成就感,这也是大多数抱怨工作但是离不开的根本原因,也许就因为这样,《工作漂流》这本书才这么吸引我,吸引职场上的人吧,工作漂流意味着职场上的不安定,里面的案例可...
評分个人感觉这本书适合大学本科毕业后工作3年左右的职场人士阅读,书中有着许多的感同身受,工作的烦恼、抉择的困难、未来的迷茫...... 稻连泉的《工作漂流》一书,并不是阐述职业发展的至理名言,也没有列举各类成功案例以期读者效仿。作者通过采访8位职场人士,追踪他们从毕业求...
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