惠特尼•約翰遜(Whitney Johnson)
一位倡導顛覆式成長實現創新的思想傢。
她曾長期作為機構投資分析師,服務於諸如美林證券等大型投資公司,現與知名管理大師、《紐約時報》暢銷書《創新者的窘境》作者剋萊頓•剋裏斯坦森共同創立羅斯帕剋顧問公司。
她是《哈佛商業評論》的撰稿人,也是一位知名演講人。2015年和2017年,她連續兩年被知名管理思想傢排行榜“Thinkers50”評為“未來思想傢”;2014年,被《財富》評為“Twitter最具影響力的55位女性”之一。
你可能想要標新立異、挑戰自我,甚至拋棄安逸的事業;
你可能會從目前的行業或公司中跳槽,進入一個完全陌生的嶄新領域,
這本書會讓你認識到顛覆式成長的意義所在。
成功沒有捷徑,顛覆也會令人心生懼意,但是在職業發展與個人成長上的迴報,會讓你剋服這種恐懼,讓你不斷嘗試、不斷精進。
S型麯綫精進模型將幫助你預測自己創新的成長周期,洞悉顛覆自我過程中的心路曆程,在變革與顛覆中從容應對,並利用它所賦予的優勢在事業上昂首闊步。
这是一本受到《颠覆式创新》影响,思考个人成长的书,其中的内容有稍许牵强附会的感觉,比如将企业的研究数据强行套用在个人身上,但是它中提出了一套基于增长的S曲线的个人跨越式成长的模型框架,对于现在的我而言非常适用,我认为它还是值得三星的评价,当然如果要极度精简的...
評分这是一本受到《颠覆式创新》影响,思考个人成长的书,其中的内容有稍许牵强附会的感觉,比如将企业的研究数据强行套用在个人身上,但是它中提出了一套基于增长的S曲线的个人跨越式成长的模型框架,对于现在的我而言非常适用,我认为它还是值得三星的评价,当然如果要极度精简的...
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評分这是一本受到《颠覆式创新》影响,思考个人成长的书,其中的内容有稍许牵强附会的感觉,比如将企业的研究数据强行套用在个人身上,但是它中提出了一套基于增长的S曲线的个人跨越式成长的模型框架,对于现在的我而言非常适用,我认为它还是值得三星的评价,当然如果要极度精简的...
評分还记得我们初入职场时的模样吗? 那时的我们往往都是干劲满满,暗暗告诉自己要闯出一番大事业,然而等我们工作一段时间,渐渐熟悉了工作业务和环境后,就会发现我们前进的脚步慢下来了,甚至开始停滞不前了,这是什么原因呢? 《颠覆式成长》这本书的作者惠特尼·约翰逊给出了...
可能不是本書的問題,隻是同類書太多瞭——當今社會,是個成功人士都可以編些新名詞、新理論,把自己的感受包裝成書;但窮根溯源其實道理大同小異。
评分(200429)處於檢視閱讀3階段,從頭到尾看過一遍;尚未做過筆記。
评分剛讀完。怎麼做還是取決於自己怎麼想吧。
评分目錄寫的不錯
评分這本書本身和其中的內容都挺有啓發的,特彆是作為一個整體來看,就是一個顛覆式創新思維的應用範例。
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