圖書標籤: 管理  我想讀這本書  好書，值得一讀  阿德勒  社會學  職場  想讀，一定很精彩！  管理精進   

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日後有需要時有必要再讀一次

全書就在說三個來自阿德勒心理學的觀點：培養下屬的過程中，不錶揚、不訓斥、不直接教導。想來這其實是一種十分理想化的觀點，甚至有些日本人的矯情。我在閱讀的過程中一直對照自己平常的錶現，但某些下屬實在是蠢得不值得教導。阿德勒的教育觀，還是隻適用於自己有意培養的得力乾將吧。

看小倉廣用阿德勒心理學總結的5點管理帶人的知識：一，勿錶揚；二，勿訓斥；三，勿直接教導；四，體驗“自然性結果”；五，體驗“約定性結果”；六，給問題劃界限。

10/100 前幾天讀完《高績效教練》，這個可以做為延伸閱讀。關鍵在不斷執行。

日後有需要時有必要再讀一次

企业管理是所有企业运营中的重要环节，在追求经济效益最大化的同时，一旦忽视了管理，其结果也是不容乐观的。不同的企业应实行不同的管理理念，照本宣科，生搬硬套，难免会造成水土不服。王健林一张口就是定下个小目标，先挣它一个亿；马云有着一支由多位忠诚的实力老将组成的...  

全书实质上是一些上级跟下级沟通的小技巧。基本的思想是：要赞赏下属，不要尝试控制下属，要让下属有发挥的余地。 基本是一个小技巧跟一段解释，外带一个父母跟孩子对话的例子，一个职场中上下级对话的例子。两类的例子作为解释技巧的场景，我感觉都是太模糊，上下文信息太少...