圖書標籤: 管理  我想讀這本書  好書，值得一讀  阿德勒  社會學  職場  想讀，一定很精彩！  管理精進   

喜歡 管理精進：跟阿德勒學帶人 的讀者還喜歡

• 
  唯有相信，纔有可能 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  逆嚮管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  馬勇講史：國變 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  誰偷走瞭我的客戶（第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  張之洞 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  迷戀 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  矽榖創投課 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  世界簡史 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  你就要很獨特 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  楊度 pdf epub mobi txt 電子書 下載

日後有需要時有必要再讀一次

勇氣就是“剋服睏難的活力”；人際關係的本質是“劃清界限”；本書通俗易懂，略囉嗦重復，反復多次重復，一目十行也不會錯過什麼，略有啓迪，提煉齣來也不會超過一韆字，不建議購買，電子書上讀一讀還可以。細讀一下更多的是能體驗到日本人在企業中的人文關懷和文化氛圍。到底是嚴謹細緻的民族啊。

FOR Junior Leader.

全書就在說三個來自阿德勒心理學的觀點：培養下屬的過程中，不錶揚、不訓斥、不直接教導。想來這其實是一種十分理想化的觀點，甚至有些日本人的矯情。我在閱讀的過程中一直對照自己平常的錶現，但某些下屬實在是蠢得不值得教導。阿德勒的教育觀，還是隻適用於自己有意培養的得力乾將吧。

看小倉廣用阿德勒心理學總結的5點管理帶人的知識：一，勿錶揚；二，勿訓斥；三，勿直接教導；四，體驗“自然性結果”；五，體驗“約定性結果”；六，給問題劃界限。

喜悦！这是我看完本书最大的感想。日常所遇的职场、家庭、朋友等人际问题，按照书中的方法，基本可以避免发生。人际问题一直是我们生活中的一个老大难问题，得到解决，怎能不喜悦！ 小仓广先生提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，...  

一，勿表扬； 二，勿训斥； 三，勿直接教导； 四，体验“自然性结果”； 五，体验“约定性结果”； 六，给问题划界限。 想法是好的。带一下小团队或者成熟团队或许不错，但是职场中，上司和下属，要做的事情，有多少变数？靠这个可能会一败涂地。 话说回来，这些肯定有用，但...