管理精進：跟阿德勒學帶人 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
【日】小倉廣
企業人力資源顧問、阿德勒心理谘詢顧問、小倉廣事務所（股份有限公司）董事長、日本意識共建協會（一般社團法人）理事長、人間塾（一般社團法人）理事長、日經商務研討會講師、SMBC谘詢講師。
著作豐富，代錶作有《接受不完美的勇氣》《交辦的技術》《做事的常識》等。
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日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結，知名企業指定培訓教材。
心理學界三巨頭之一，阿德勒心理學已橫掃日本、颱灣地區，日本亞馬遜書榜五星推薦。“人生的所有課題皆與人際關係有關，除此再無其他。”堪稱研究職場之道的利器。日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結，知名企業指定培訓教材。
勿錶揚，而是“給予勇氣”；勿訓斥，活用“我•訊息”；勿直接教導，而是提問； 將“現代自我啓發之父”阿德勒思想精髓融入管理領域，通過6個突破口、5個關鍵詞，提齣“不錶揚、不批評、不教育”的顛覆性理論，打造高效團隊，助你成為人人都想跟隨你的好老闆！
具體描述
讀後感
喜悦！这是我看完本书最大的感想。日常所遇的职场、家庭、朋友等人际问题，按照书中的方法，基本可以避免发生。人际问题一直是我们生活中的一个老大难问题，得到解决，怎能不喜悦！ 小仓广先生提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，...
評分阿德勒心理学让人感受很深啊，真的有点颠覆常识的感觉，但是说的让我很有体会啊。 对于人才培养的五大关键词：自卑感与优越感，给予勇气，共同体意识，结果体验，分离问题。真的分析的很详细，看到书里提到的一句句话，我就想起自己平时是怎么让人感觉到不好的了，真的是没有对...
評分每一个步入职场的人估计都会经常想一件事，那就是何时能够荣升管理岗。当然管理更是职场工作中的艺术，每一个管理者都有其独到的手段和标签。而《管理精进：跟阿德勒学带人》这本书真的很不错。 之前在以前的销售公司，公司的管理们由上而下的宣扬“狼性文化”。当然在宣扬公...
評分用戶評價
更多的是管理的小技巧，更適閤日本的職場環境，但是對於中國的企業環境，怕是沒有這麼多的試錯成本，我倒是學到瞭很多教育孩子的方式。
评分全書就在說三個來自阿德勒心理學的觀點：培養下屬的過程中，不錶揚、不訓斥、不直接教導。想來這其實是一種十分理想化的觀點，甚至有些日本人的矯情。我在閱讀的過程中一直對照自己平常的錶現，但某些下屬實在是蠢得不值得教導。阿德勒的教育觀，還是隻適用於自己有意培養的得力乾將吧。
评分感覺整本書就一句話總結，你彆管你的下屬，給他勇氣，讓他自己想辦法解決問題。
评分看瞭這麼多，還是帶不好人。
评分勇氣就是“剋服睏難的活力”；人際關係的本質是“劃清界限”；本書通俗易懂，略囉嗦重復，反復多次重復，一目十行也不會錯過什麼，略有啓迪，提煉齣來也不會超過一韆字，不建議購買，電子書上讀一讀還可以。細讀一下更多的是能體驗到日本人在企業中的人文關懷和文化氛圍。到底是嚴謹細緻的民族啊。
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