图书标签: 管理 我想读这本书 好书,值得一读 阿德勒 社会学 职场 想读,一定很精彩! 管理精进
发表于2024-05-23
管理精进:跟阿德勒学带人 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
日本高人气咨询顾问多年职业经验总结,知名企业指定培训教材。
心理学界三巨头之一,阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区,日本亚马逊书榜五星推荐。“人生的所有课题皆与人际关系有关,除此再无其他。”堪称研究职场之道的利器。日本高人气咨询顾问多年职业经验总结,知名企业指定培训教材。
勿表扬,而是“给予勇气”;勿训斥,活用“我•讯息”;勿直接教导,而是提问; 将“现代自我启发之父”阿德勒思想精髓融入管理领域,通过6个突破口、5个关键词,提出“不表扬、不批评、不教育”的颠覆性理论,打造高效团队,助你成为人人都想跟随你的好老板!
【日】小仓广
企业人力资源顾问、阿德勒心理咨询顾问、小仓广事务所(股份有限公司)董事长、日本意识共建协会(一般社团法人)理事长、人间塾(一般社团法人)理事长、日经商务研讨会讲师、SMBC咨询讲师。
著作丰富,代表作有《接受不完美的勇气》《交办的技术》《做事的常识》等。
FOR Junior Leader.
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评分不表扬,不批评,不直接教导。给予勇气,自然体验,结果体验,问题分离。
评分日后有需要时有必要再读一次
评分看小仓广用阿德勒心理学总结的5点管理带人的知识:一,勿表扬;二,勿训斥;三,勿直接教导;四,体验“自然性结果”;五,体验“约定性结果”;六,给问题划界限。
阿德勒心理学让人感受很深啊,真的有点颠覆常识的感觉,但是说的让我很有体会啊。 对于人才培养的五大关键词:自卑感与优越感,给予勇气,共同体意识,结果体验,分离问题。真的分析的很详细,看到书里提到的一句句话,我就想起自己平时是怎么让人感觉到不好的了,真的是没有对...
评分沟通是人际交往的一项重要活动。 阿德勒本书的主旨是“人生的所有课题皆与人际关系有关,除此再无其他。”本书通过五章阐述“颠覆常识”的阿德勒哲学,第一章 勿表扬;第二章 勿训斥;第三章 勿直接教导;第四章 体验“自然性结果”;第五章 体验“约定性结果”;第六章 给问题...
评分全书实质上是一些上级跟下级沟通的小技巧。基本的思想是:要赞赏下属,不要尝试控制下属,要让下属有发挥的余地。 基本是一个小技巧跟一段解释,外带一个父母跟孩子对话的例子,一个职场中上下级对话的例子。两类的例子作为解释技巧的场景,我感觉都是太模糊,上下文信息太少...
评分企业管理是所有企业运营中的重要环节,在追求经济效益最大化的同时,一旦忽视了管理,其结果也是不容乐观的。不同的企业应实行不同的管理理念,照本宣科,生搬硬套,难免会造成水土不服。王健林一张口就是定下个小目标,先挣它一个亿;马云有着一支由多位忠诚的实力老将组成的...
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