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麻省理工斯隆商学院过程咨询课Ⅰ

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埃德加·沙因
中国青年出版社
王勃涛
2013-6
208
33.00元
管理大师经典系列
9787515316482

图书标签: 管理  咨询  管理咨询  过程咨询  组织发展  学习  经营管理类  管理大师   


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发表于2024-05-03

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图书描述

《管理大师经典系列:麻省理工斯隆商学院过程咨询课1》是组织发展领域一部里程碑式的著作,被无数企业的管理者、咨询顾问奉为必读的“圣经”。在这本启示性的著作里,管理大师埃德加•沙因开创性地提出了“过程咨询”的概念,即“为个人、团队、组织和社区提供帮助过程中所用的一套理论和态度”。作者在书中列举了大量实例,并且针对管理者和顾问提供了具体而实用的建议。

《管理大师经典系列:麻省理工斯隆商学院过程咨询课1》旨在重申过程咨询在企业管理中的可行性,介绍过程咨询的新思路,为各行各业的管理者、咨询顾问提供新方法,有效诊断和解决现代组织所面临的重要问题。

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著者简介

埃德加•沙因,世界百位最具影响力的管理大师之一,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,同时也是享有国际声誉的咨询专家。

他出生于1928年,于1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学获得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学获得博士学位,此后一直任教于斯隆商学院,目前为斯隆商学院的荣誉退休教授 。他率先提出了“企业文化”的概念,奠定了企业文化研究的基础。他的主要著作包括《沙因组织心理学》、《组织文化与领导力》、《麻省理工斯隆商学院过程咨询课Ⅱ》等。


图书目录


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用户评价

评分

我有点觉得这是商业咨询的「核心必读书」,不知道有没有懂行的来确认下

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我有点觉得这是商业咨询的「核心必读书」,不知道有没有懂行的来确认下

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在满大街快餐式管理畅销书充斥的时候,读一下这本第一版写自1969年的书,竟然有豁然开朗醍醐灌顶的感觉。无论顾问还是管理者首先要确定协助者的角色,专家、医生、过程顾问的角色分类简单明了,针对任务、人际关系的内容、过程、结构的分析模型,细化、精准、操作性强。有了理论模型和干预手段,重在实践和温故知新。

评分

比较适合有基础的

评分

非常经典的著作,融入了心理咨询和教练的基本理念,从ORJI模型到变革管理模型,化繁为简,提出很多有见解和思考的东西。

读后感

评分

OD热起,本书在多个场合被推荐,薄薄的一本册子,内容却厚重、有分量。 建议读这本书之前,应该看一下沙因的《组织文化与领导力》,最好再有点个体与群体心理学的基础,如果对精神分析和心理咨询有一些了解,可能会更好。如果实战式咨询经验丰富,则另当别论。 对本人特别有...

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OD热起,本书在多个场合被推荐,薄薄的一本册子,内容却厚重、有分量。 建议读这本书之前,应该看一下沙因的《组织文化与领导力》,最好再有点个体与群体心理学的基础,如果对精神分析和心理咨询有一些了解,可能会更好。如果实战式咨询经验丰富,则另当别论。 对本人特别有...

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OD热起,本书在多个场合被推荐,薄薄的一本册子,内容却厚重、有分量。 建议读这本书之前,应该看一下沙因的《组织文化与领导力》,最好再有点个体与群体心理学的基础,如果对精神分析和心理咨询有一些了解,可能会更好。如果实战式咨询经验丰富,则另当别论。 对本人特别有...

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