存在感 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

☆☆☆☆☆
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克里斯蒂·赫奇斯

中信出版集团

高尚平

2017-7

精装

9787508674131

图书标签: 管理职场领导力想读，一定很精彩！好书，值得一读我想读这本书心理学想读

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发表于2024-05-05

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存在感 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书描述

为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？

为什么有些领导者能轻松获得下属追随？

为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？

克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一，她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式，《存在感》创建了一种“I型存在感”模式，提供了增强存在感的策略和方法：

如何建立良好的信任关系；如何摆脱那些限制自己的行为；如何传递你想要传达的价值观；如何了解他人眼中的自己并消除误解；如何在面对公众和召开会议时都表现得引人注目；如何激励同事或下属。

无论是性格内向还是外向的人，不管是求职者还是资深高管，每个人都可以通过这本书增强自身存在感。如果你想求职、实现晋升，或者重塑职业规划，这本书将帮助你成为他人想要共事的那种人。如果你是一位管理者，想打造一家领先市场的公司，或者激励员工，这本书将让你成为更有影响力的领导者。

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著者简介

克里斯蒂·赫奇斯（Kristi Hedges）[美]

世界顶级领导力教练，尤其擅长企业高层沟通领域，经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者，为福布斯网站撰写有关领导力的专栏，也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

首先，我们了解了I型存在感模式，知道它具有三个特性，意向性、个体性和启发性。接着，谈到了利用这个模式的意向性表现职场存在感的方法，从内在意向和外在表现两方面去把握，展现个人的特质，吸引他人的关注。其次，说到了利用这个模式的个体性提高职场存在感，解决破坏存在感的两个障碍，并突出优势和言出必行，赢得他人的信任。最后，利用这个模式的启发性，通过交流愿景、发表宣言、主动出击这几种方法，提高说服力，从而产生影响力。

评分☆☆☆☆☆

如何建立职场人设

评分☆☆☆☆☆

【I型存在感】= 意向性 + 个体性 + 启发性。你希望怎样被认知，然后按照你希望的方式被人认知。影响他人的第一步，是改变自己。一本有助于提升领导力的好书，值得深读。

评分☆☆☆☆☆

很有诚意

评分☆☆☆☆☆

很有诚意