存在感 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
克里斯蒂·赫奇斯（Kristi Hedges）[美]
世界顶级领导力教练，尤其擅长企业高层沟通领域，经常为《财富》500强企业CEO和资深高管提供咨询和培训。她还是一名广受欢迎的演讲者，为福布斯网站撰写有关领导力的专栏，也经常在《华尔街日报》《哈佛商业评论》和《金融时报》等多家媒体发表文章。
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为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？
为什么有些领导者能轻松获得下属追随？
为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？
克里斯蒂·赫奇斯可能是对存在感最有发言权的人之一，她见证过全球500强企业高管在这个问题上的挣扎与困惑。通过讲述自身经历和领导者的案例、设计存在感练习等方式，《存在感》创建了一种“I型存在感”模式，提供了增强存在感的策略和方法：
如何建立良好的信任关系；如何摆脱那些限制自己的行为；如何传递你想要传达的价值观；如何了解他人眼中的自己并消除误解；如何在面对公众和召开会议时都表现得引人注目；如何激励同事或下属。
无论是性格内向还是外向的人，不管是求职者还是资深高管，每个人都可以通过这本书增强自身存在感。如果你想求职、实现晋升，或者重塑职业规划，这本书将帮助你成为他人想要共事的那种人。如果你是一位管理者，想打造一家领先市场的公司，或者激励员工，这本书将让你成为更有影响力的领导者。
具体描述
读后感
最近这本《存在感》刚拿到手的时候，略有些不解：“存在感”这三个字竟有如此多的内涵，让一位作者花如此篇幅讨论它。然而，这并不是一本纯议论式书籍，更多是一本关于职场存在感的行为指南。对“存在感”通俗的理解为：一个人给周围人的感觉。感觉只是一个中性的词，这本书告...
评分 评分 评分 评分存在感，是一种非常神奇的东西，不知道你有没有留意过为什么有的人一发言，大家都会认真倾听？为什么有些领导者能轻松获得下属追随？为什么有人是会议上的焦点，有人被淹没在人群中？这就是存在感的力量所在了。那么，除了那些可能“天生”就拥有超强存在感的人，我们普通人难...
用户评价
本书提及的“存在感”其实是“品牌”，是个人品牌，其影响力或领导力，也是借由强大个人品牌的建立的“靠谱”背书完成。 关于公司CEO必须在聚光灯下全情演出一点，值得公司的管理者思考。
评分首先，我们了解了I型存在感模式，知道它具有三个特性，意向性、个体性和启发性。 接着，谈到了利用这个模式的意向性表现职场存在感的方法，从内在意向和外在表现两方面去把握，展现个人的特质，吸引他人的关注。其次，说到了利用这个模式的个体性提高职场存在感，解决破坏存在感的两个障碍，并突出优势和言出必行，赢得他人的信任。最后，利用这个模式的启发性，通过交流愿景、发表宣言、主动出击这几种方法，提高说服力，从而产生影响力。
评分大家虽然恐惧像神一样的人，但是还是觉得和自己相似的人更亲和，这已经是老生常谈了。
评分结合心理学、沟通技巧的应用类书籍。从“自身改变开始，与他人建立联系，启发、影响他人”三个层次递进讲述，内容还是挺有趣的。摘抄书中提及的信任等式与大家分享：“信任 = （可信度 + 可靠性 + 亲密度）/ 自我定位”。
评分很有诚意
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