别独自用餐 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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[美]基思·法拉奇

文汇出版社

前十网

2017-6-23

356

49.00

平装

读客商业思想文库

9787549620906

图书标签: 社交人际关系社交技巧个人管理自我管理成长沟通人脉宝典

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发表于2025-03-04

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图书描述

◆85%的成功来自社交能力。

◆蝉联《纽约时报》、《华尔街日报》，覆盖16个国家和地区，影响数千万人。

◆十周年修订珍藏版，新增移动互联网时代社交技巧，更符合当下的社交需求。

◆社交大师基斯·法拉奇，被《福布斯》评价为“全世界的社交达人之一”，被《克雷恩芝加哥商业杂志》评选为“40位40岁以下商界精英”之一。

一个人的成功，85%来自社交能力。法拉奇本书中，提出了让人终身受益的社交法则。这些法则将改变人们思考人脉的固有方式，通过持续地改变生活中看似不经意的行为，从而获得更有价值的人脉关系。自2005年出版，蝉联《纽约时报》、《华尔街日报》、美国亚马逊网站图书排行榜榜首，覆盖16个国家和地区，影响数千万人。此版本全新增加移动互联网时代的社交技巧，更符合当下的社交需求。翻开本书，学习建立高效的社交能力，从而获得更大的成功。

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著者简介

◆全球人脉大师基思•法拉奇

法拉奇绿讯营销咨询顾问公司（Ferrazzi Greenlight）创始人、CEO；《纽约时报》畅销书作家，《Inc.》《华尔街日报》《哈佛商业评论》等媒体撰稿人。

曾任德勤咨询公司和喜来登酒店及度假村的首席营销官（CMO），以及YaYa媒体公司的CEO。

《克雷恩芝加哥商业杂志》评选为“40位40岁以下商界精英之一”，达沃斯世界经济论坛评选为“未来全球领袖”。

联合国、美林银行、高盛集团、微软、美国通用、卡夫食品、Facebook等机构都对他的培训赞誉有加。

◆塔尔•雷兹

塔尔•雷兹咨询公司创始人；记者和畅销书作家，《Inc.》《财富》《福布斯》《哈佛商业评论》等媒体撰稿人。

曾任法拉奇绿讯营销咨询顾问公司（FerrazziGreenlight）首席内容官（CCO）。

被评选为“美国30位30岁以下商业记者” 之一。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

太功利心的一本社交书好吧不适合我

评分☆☆☆☆☆

我是一个相当孤傲喜欢独自用餐的人，所以这本书的核心观点和我的一贯认知背道而驰，我更倾向认为社交圈是能力圈的外延，只有足够的能力才能支撑起足够优质的社交网。这本书对我最大的启发就在于不要忽视社交能力的重要性，不要害怕麻烦朋友，交情正是通过不断的麻烦维系的。其中教的很多技巧对于初生牛犊其实非常不适用，或者说并不是都适用于所有行业

评分☆☆☆☆☆

社交

评分☆☆☆☆☆

有错别字，276页，打破泡沫章节中第二行如果说社交媒体诗歌酒会。对出版社有点失望呐。做书的时候一定要认真才行，这种错别字的低级失误怎么能出现呐，也在想不知道我国的校对是如何进行了，记得看到的一个日剧，并没有验证，里面涉及到一个国家窨井盖上的文字，即使自己没有去过，他们都会找在那个国家生活的本国人或者旅行的人去认证。

评分☆☆☆☆☆

不知什么时候下过电子书但一直没看完，为了新增的社交媒体内容买了一本纸书。从思想到方法都有，可以说是有方法论的成功学，总算知道自己跟成功人士的差别在哪里了。从为他人提供价值和互惠互利、真诚待人发展出的社交方法，后面还涉及自我营销、创新。一直以为社交就是社交，很麻烦，原来社交是为了和志同道合的人一起去做有意义的事情，而且要基于你的梦想和目标。有些方法一般人用不上，举例著墨太多，不过这体现了作者的聪明之处，既为自己和朋友做了宣传，又通过这种方式加深了彼此的关系。感觉作者抓住了一些世界本质的东西并在实践，后面果然提到冥想、内观。这样的人生应该每天都过得很有趣吧，不过把书中提到的方法都用上得多么的精力充沛啊。也是一个清单达人。有些内容有点不知所云，可能是翻译问题。

读后感

评分☆☆☆☆☆

在google或百度上输入“Never eat alone”，会看到许多人在搜寻、打听哪里能找到这本美国2005年出版的英文书，还可以看到热心人翻译出来的片段。现在，这本书的中文版已经出版了：《别独自用餐》，施光宇译。（此前台湾还出过一种中文版。）作者基思•法拉奇（...

评分☆☆☆☆☆

我们大部分人已经知道，在这个世界上任何两个人之间只需要通过六个中间人就可以互相认识。这是怎样实现的？ Because some of those people know many, many more people than the rest of us. 这本书就是教你成为这种super-connectors（超级交际枢纽）。本书作者...

评分☆☆☆☆☆

之所以觉得成功是无法复制的，是因为本来我们每个人对成功的定义就不同，而一个人之所以能达到大众所较为公认的成功标准，那就证明他必有别人所不能做到之处，不然这个公认的成功标准也就成不了众人无法企及的标准了。其实一直很反感这种所谓的“名人励志书”，想起来看这本...

评分☆☆☆☆☆

最近读的书里这本可以说是最好的了，整本都写的很实在。但是要总结也简单——我为人人，人人为我。本来想推荐给办公室里的其他同事，但最终却只为其中一人做了推荐。我的原因是，其他人缺少书中所强调的真诚。可是这样又似乎陷入了自相矛盾。我是否缺少对其他同事的真诚呢...

评分☆☆☆☆☆

C1 要有自己的圈子职业生涯的每一个阶段，都寻找周围最成功的人并寻求帮助和指导真正的“关系“是想办法让其他人更成功，“付出”而不是“索取” 没有人可以孤军奋战，自己可以成为圈子的中心 C2 慷慨才是硬通货热情把你的关系介绍给其他人，才能聚集成关系网关系像肌肉，...

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