无印良品管理笔记 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
松井忠三，现任良品计划株式会社会长。1949年生于日本静冈县。1973年毕业于东京教育大学（现筑波大学）体育系，后进入西友STORE（现西友）株式会社就职。1992年加入良品计划。历任总务人事部长、无印良品事业部部长，于2001年就任无印良品社长。他从“企业文化”着手对陷入赤字状态的公司进行改革，实现了公司业绩的V字恢复，并促其走上迅速成长的道路。2007年完成高总营业额（当时数据）1620亿日元。2008年升任现在职位，继续推进公司的“机制构筑”至今。
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这是一手打造无印良品的松井忠三经济管理笔记书。在本书，作者的工作、管理、决策、人生哲学全面公开。
作者用了40年，淬炼出独到的工作与人生哲学，笔与读者分享！
阅读本书，读者将找到属于自己的人生方向；获得带领组织、培育下属的灵感与原则；更会学到作出宏观决策的精要。
具体描述
读后感
一直以来对于商业书籍我一向敬而远之，原因既有自己伪文艺的定位有关，也有我擅自把商业等同于成功学等同于传销的因素。因此松井忠三先生的《无印良品管理笔记》是我真正意义上看过的第一本商业书籍。 也许是因为松井先生是日本人而中日文化又比较相近的缘故，书中列举的管理方...
评分看到这本书的第一眼，心中疑虑，如此大公司的社长是否会在书中说"真话"，社长的心思袒露恐怕会带来不利后果，但粗略读了两篇的感受是，会有部分真实吧。 此处的判断标准完全以我个人为指标，把自己想象成他的员工读过某个章节后，心里产生了抵触情绪，那么我判断这个章节为真。...
评分只要下定决心大部分的事都能做到 信任的四个桌腿分别是尽责团队合作，坦率诚实公平和行动力 想要改变意识必须先打造出改变行动的机制，先改变行动再换取成果然后让意识在过程中逐渐改变 无论需要花费多少时间都必须掌握本质，从根本问题开始解决 对自己被赋予的工作，自己被赋...
评分工作能力是立身之本 如何培养责任感？ 当一个人尽责地完成工作、创造成果、提升业绩后，地位自然而然会提升。换句话说，权限并不是别人赋予的东西，而是要自己去赢取的东西。如何才能够培养责任感呢？我认为方法有两种。 第一种方法是随着地位的提升培养起与地位相应的责任感。...
评分看到这本书的第一眼，心中疑虑，如此大公司的社长是否会在书中说"真话"，社长的心思袒露恐怕会带来不利后果，但粗略读了两篇的感受是，会有部分真实吧。 此处的判断标准完全以我个人为指标，把自己想象成他的员工读过某个章节后，心里产生了抵触情绪，那么我判断这个章节为真。...
用户评价
还挺有共鸣和收获的
评分还挺有共鸣和收获的
评分深入浅出。挺好的
评分还挺有共鸣和收获的
评分这本书应该改名叫《什么是执行力》，不对应该叫《决心加执行力等于一切》。
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