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我覺得我對日本人的很多品格和做事方式都是十分佩服的～～為什麼要用日本人這個標簽呢？因為在不同日本人寫的書裏麵居然能看齣某些一緻的東西，不得不讓我相信這真的是民族性格……

從NITORI、7-11、UNIQLO到MUJI的重生，在時代的變化中讀懂未來，並積極應對變化是放之四海而皆準的法則。

在西西弗書店的暢銷架上發現，一下子就翻完瞭。對於我而言是沒什麼收獲

在書店裏隨意看看

中肯而樸實的建議略顯陳詞濫調，但部分觀點還是值得反復推敲以及迴味。

最近，领导请我到甜甜圈，吃了一顿“鸿门宴”。 “长期专精于人事、业务或产品开发的人，经常被视为该领域的专业人士，也是企业当中不可或缺的专家，但我认为这样做的缺点其实大过于优点。” 松井忠三在《无印良品管理笔记》里的这么一段话，直击领导对我的批评。长久以来，我...  

第一次在豆瓣写书评，选一本近期看过的就是这本了。 昨天花了1个小时读完的，记忆犹新的其实还是开篇那个部分，一个学教育的大学生在茫茫职场中，“随机”选了一个不搭边的职业方向和行业-零售和hr。换做是我，或者任何一个接受过“兴趣是最好的老师”概念的现代小白，可能都不...  

工作能力是立身之本 如何培养责任感？ 当一个人尽责地完成工作、创造成果、提升业绩后，地位自然而然会提升。换句话说，权限并不是别人赋予的东西，而是要自己去赢取的东西。如何才能够培养责任感呢？我认为方法有两种。 第一种方法是随着地位的提升培养起与地位相应的责任感。...  

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只要下定决心大部分的事都能做到 信任的四个桌腿分别是尽责团队合作，坦率诚实公平和行动力 想要改变意识必须先打造出改变行动的机制，先改变行动再换取成果然后让意识在过程中逐渐改变 无论需要花费多少时间都必须掌握本质，从根本问题开始解决 对自己被赋予的工作，自己被赋...