無印良品管理筆記 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
鬆井忠三，現任良品計劃株式會社會長。1949年生於日本靜岡縣。1973年畢業於東京教育大學（現築波大學）體育係，後進入西友STORE（現西友）株式會社就職。1992年加入良品計劃。曆任總務人事部長、無印良品事業部部長，於2001年就任無印良品社長。他從“企業文化”著手對陷入赤字狀態的公司進行改革，實現瞭公司業績的V字恢復，並促其走上迅速成長的道路。2007年完成高總營業額（當時數據）1620億日元。2008年升任現在職位，繼續推進公司的“機製構築”至今。
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這是一手打造無印良品的鬆井忠三經濟管理筆記書。在本書，作者的工作、管理、決策、人生哲學全麵公開。
作者用瞭40年，淬煉齣獨到的工作與人生哲學，筆與讀者分享！
閱讀本書，讀者將找到屬於自己的人生方嚮；獲得帶領組織、培育下屬的靈感與原則；更會學到作齣宏觀決策的精要。
具體描述
讀後感
好的企业家，都是对人性有充分洞察的人。任正非如此，松井忠三也是如此。松井忠三是做人事出身，对人性的把握更是具体到位。 2011年，松井忠三临危受命担当无印良品的社长，首先做的反而是一件反人性的事情：编纂员工指导手册"MUJIGRAM"。好吧，我也按照他的思路试着编个短小的...
評分 評分第一次在豆瓣写书评，选一本近期看过的就是这本了。 昨天花了1个小时读完的，记忆犹新的其实还是开篇那个部分，一个学教育的大学生在茫茫职场中，“随机”选了一个不搭边的职业方向和行业-零售和hr。换做是我，或者任何一个接受过“兴趣是最好的老师”概念的现代小白，可能都不...
評分工作能力是立身之本 如何培养责任感？ 当一个人尽责地完成工作、创造成果、提升业绩后，地位自然而然会提升。换句话说，权限并不是别人赋予的东西，而是要自己去赢取的东西。如何才能够培养责任感呢？我认为方法有两种。 第一种方法是随着地位的提升培养起与地位相应的责任感。...
評分用戶評價
日本企業傢普遍比較平實，講求紮實不懈的努力進取
评分深入淺齣。挺好的
评分從NITORI、7-11、UNIQLO到MUJI的重生，在時代的變化中讀懂未來，並積極應對變化是放之四海而皆準的法則。
评分中肯而樸實的建議略顯陳詞濫調，但部分觀點還是值得反復推敲以及迴味。
评分很適閤隨手讀。認識到瞭自己以往工作中的好幾處錯誤，打算從此刻開始調整。
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