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发表于2024-06-09
股權設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代,通過3/5/8%的乾股贈與(業績好的前提下,工作時間長短)留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個,股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製,股權投資者股份不能過高,總體上利益分配要閤理,要與貢獻正相關。兼職創業成功概率非常低,對一開始就不在公司的創業者可以給予一定股權,建議不超過5%。如果覺得他非常重要,可以根據他提供的資源給一些補償。 創始人股權設計比例按照下麵四個因素及其相應比例分配較為閤理: 1. 創始人CEO,提齣創意並主導執行,參考值10-30%(根據不同行業和公司屬性) 2. 所有發起人原始股東,均分10%的股份。 3. 齣資額,不包括外部投資。這部分不超過20% 4. 崗位貢獻股份,指全職發起人,45%
評分內容法律覆蓋麵較廣,但感覺章節邏輯性有點亂,案例略少,且部分內容有重復,算入門級讀物吧。
評分股權入門書,之前搞不懂的幾個問題終於搞清楚瞭。
評分唯一值得稱贊的是兩位作者的知識框架完整,尤其是法律法規和協議方麵。然而這無法改變這部“教科書”的空洞、膚淺,案例的分析和選用無聊單調,很多觀點純屬廢話或者亂扯,兩位作者的寫作能力也有待提高。
評分股權的入門書,補充瞭一些知識點
2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
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