具體描述
讀後感
2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
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評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...
用戶評價
股權基本概念有所介紹，不算有深度，開捲有益，讀讀可以。
评分本書對非法律專業人士來說，作為初步瞭解股權設計的重要性還是有參考意義的。但是本書寫的較淺，對於如何去具體做這件事情還是停留在喊喊口號的方麵，不具有實踐指導作用。 好在本書後麵關於股權激勵和股權稅收籌劃進行瞭較為專業的介紹。 但總的來說，該書喊口號性質比較強，缺乏實質性內容，分析不夠深入。
评分4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。
评分抱著能夠學到些乾貨的目的看的這本書，但是整本書下來感覺就是看瞭篇雜誌的供稿，完全不是一本有200多頁的書應該的錶現。本來想寫書評，想做個這方麵的視頻，最後隻想吐槽。
评分股權知識入門級書籍，很適閤創業小白來看。普及股權設計的基本原理，分配設計，激勵設計，控製設計。
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