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很是符合科创板上市

唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整，尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅，案例的分析和选用无聊单调，很多观点纯属废话或者乱扯，两位作者的写作能力也有待提高。

抱着能够学到些干货的目的看的这本书，但是整本书下来感觉就是看了篇杂志的供稿，完全不是一本有200多页的书应该的表现。本来想写书评，想做个这方面的视频，最后只想吐槽。

作为一本入门书来说，知识很足够，不过还是一直没搞清楚前面三章的逻辑结构

书中前后有几处地方重复，对股权设计这块讲述的稍微有点简单，实务方面的内容还是太少，相关内容网上都有，花些心思也能整理出来，只能说还行吧，可作为入门级读书

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

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2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...