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全書三部分：1趨勢，介紹瞭很多自由工作的案例 2.模型，具體總結瞭自由/彈性工作的模型 3.影響，從人力資源係統，管理者，國傢，個人，兒童教育等方麵分析瞭未來工作的影響。2017-11-7@MSSZ 藉於公司書架

總覺得作者好囉嗦啊

後麵倒數幾章有點囉裏八嗦 建議不用看

非常好，對HR工作很有藉鑒意義。難能可貴的一點是翻譯非常好，很多小細節處理得很自然。唯二的不足：字體有一點點問題，以及把第一作者的單位翻譯錯瞭，USC應該是南加州大學，哈哈

當時是未來 現在已經是常識瞭吧

20年前还在中关村天桥下夹着小皮包卖黄盘的“强东”，做梦也没想到，20年后他这种偷偷摸摸的行当动动手指建个微信群，发发链接就赚钱了。 30年前为了去大表哥家看岛国传来的录像带，步行辗转30里山路的光棍二柱子，打死也想不到，30年后他可以躺着自家炕头上用手机和隔壁村武老...

1.未来的管理，不仅仅在于激发员工的优势。还在于专注寻找能够解决问题的人，哪怕是组织外的人也要尽力合作。这样遇到新问题时，不一定需要招聘人才或者培训老员工。 2.统计显示，全职工作者越来越少，自由职业者越来越多。 3.未来的组织可能专注打造最有优势最精通最专业的那...  

最近这几年，“斜杠青年”这个词特别流行，指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。比如，工作时间是IT行业的程序员，休息的时候就变成了笔耕不辍的作家，周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师……集"程序员/作家/营养师"等...  

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作者非常系统地整理了未来的工作形态，是很按照社会整体趋势的，其实现在也正在这样转变了。 一直以来我比较花时间在项目管理、绩效管理之上，但花在人的管理上的时间相对少了很多，这和作者说的引领就比较接近。 看的过程我也在想，我是不是现在就能放弃雇佣，转而合作和外包...