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非常好，对HR工作很有借鉴意义。难能可贵的一点是翻译非常好，很多小细节处理得很自然。唯二的不足：字体有一点点问题，以及把第一作者的单位翻译错了，USC应该是南加州大学，哈哈

非常好，对HR工作很有借鉴意义。难能可贵的一点是翻译非常好，很多小细节处理得很自然。唯二的不足：字体有一点点问题，以及把第一作者的单位翻译错了，USC应该是南加州大学，哈哈

现在已经做自由职业了 说明还是挺顺应未来趋势的呢哈哈ヾﾉ≧∀≦)o

观点几页就可以讲完了，反反复复写了一本

听

一直以来人力资源专家都在费尽周折为提高组织绩效目标寻找各种方法，但其出发点主要是：如何有效管理员工？由于个人所具有的多样性和能动性特点，再加上复杂的人性使然，管理者意识到单纯的命令控制型管理方式并不适合当前组织社会。特别是在一个提倡知识工作者的时代，领导优...  

20年前还在中关村天桥下夹着小皮包卖黄盘的“强东”，做梦也没想到，20年后他这种偷偷摸摸的行当动动手指建个微信群，发发链接就赚钱了。 30年前为了去大表哥家看岛国传来的录像带，步行辗转30里山路的光棍二柱子，打死也想不到，30年后他可以躺着自家炕头上用手机和隔壁村武老...

作者非常系统地整理了未来的工作形态，是很按照社会整体趋势的，其实现在也正在这样转变了。 一直以来我比较花时间在项目管理、绩效管理之上，但花在人的管理上的时间相对少了很多，这和作者说的引领就比较接近。 看的过程我也在想，我是不是现在就能放弃雇佣，转而合作和外包...