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亚当·格兰特（Adam Grant）

沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。

他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。

他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。

出版者:Viking

作者:Adam Grant

出品人:

页数:336

译者:

出版时间:2016-2-2

价格:USD 27.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780525429562

丛书系列:

图书标签:

心理学
创新
思维
英文原版
社科
商业
心理
美国

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具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

一般而言创新成功的概率不到万分之一，创新者能做的就是，想尽一切办法将成功概率提高100倍，但那也才是1%的机会成功。显然大多数人不会做99%失败的事情，也就更不会想办法将原有成功概率提高100倍。因此也印证了那就：有伟大想法的人总是遭到平庸之辈反对！产生并识别原创...

评分☆☆☆☆☆

1. Creative destruction: be original, risk-averse is ok. 2. Blind inventors and one-eyed investors: let peers judge, quantity correlates with quality. 3. Speaking truth to power: tell the drawbacks, usually undercommunicate, repeat & let it sink in, voi...

评分☆☆☆☆☆

“在某种状态下受害最深的人，却恰恰是最不愿意去质疑、挑战、拒绝或改变这种现状的人”，正如亚当.格兰特所说，如果你也是受害者之一，那么这本《离经叛道》或许会为你提供指引。由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格倾情作序，《离经叛道》这本书曾稳居《纽约时报》、美国亚...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

有些观察比较反常识逻辑。案例人文社会的多了些，科技的少了些，所以感触不深。个人认为 originals更多产生在科技领域。

评分☆☆☆☆☆

very very counter-intuitive

评分☆☆☆☆☆

The reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore, all progress depends on the unreasonable man. 看到这句话感慨万千

评分☆☆☆☆☆

very very counter-intuitive

评分☆☆☆☆☆

Nothing is really original.. but we seek out that 'vuja de' experience to breathe life into the mundane and the ordinary ????