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亚当·格兰特（Adam Grant）
沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。
他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。
他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。
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具体描述
读后感
其实这本书，partly讲的是创新，或者说在组织中，如何提出和实施新的想法。它也不是说鼓励反叛，批判墨守成规，而是有技巧地去创新。 当然，书里也有一部分观点，让一部分“老派”的人觉得安慰，因为你是否能从事创新的行业，是否有勇气和既有规则背道而驰，可能是因为出生和...
评分1 “即便异见是错误的，它们也是有用的。”这是亚当·格兰特在《离经叛道》中的一句话。 我很喜欢这种有观点、有态度、又有道理的句子，可幸运的是，这样的句子还有很多。 作为年读200本书的实践者，我读书的速度很快，但是每读完一本书，我都会把我认为最有价值的部分记录...
评分 评分作者TED视频 http://www.ted.com/talks/adam_grant_the_surprising_habits_of_original_thinkers 可以先看视频，觉得有意思再看书。书比视频更有深度，更好。 总的来说，非常喜欢这本书。因为解答了平时碰到的很多问题，比如拖延、不敢冒险等等，心安了很多。给了很多例子，对...
评分一般而言创新成功的概率不到万分之一，创新者能做的就是，想尽一切办法将成功概率提高100倍，但那也才是1%的机会成功。 显然大多数人不会做99%失败的事情，也就更不会想办法将原有成功概率提高100倍。 因此也印证了那就：有伟大想法的人总是遭到平庸之辈反对！ 产生并识别原创...
用户评价
新意不多
评分商业扯淡书籍尽是一个路子，看的时候醍醐灌顶，之后觉得不过是车轱辘话来会说
评分Nothing is really original.. but we seek out that 'vuja de' experience to breathe life into the mundane and the ordinary ????
评分The reasonable man adapts himself to the world; the unreasonable one persists in trying to adapt the world to himself. Therefore, all progress depends on the unreasonable man. 看到这句话感慨万千
评分围绕着几个主题讲创新：创新者如何产生新想法，怎样最好的推销自己的想法，怎样管理自己的情绪；管理者怎样鼓励创新；怎么样创立创新的文化；父母如何陪养有创新意识的小孩。我觉得写的最好的部分是如何推销自己的想法，值得大家看看。
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