好课程是设计出来的 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
金才兵（David Kim）
擅长定制化管理课件包的开发和讲授；擅长梳理企业文化并实施落地；对企业培训体系的构建及内部培训师的培养有丰富的实战经验；至今共主持开发课件包、培训系列图书、各种音像教材等共100多本（套）。由他主编的《培训经理全案》、《培训师TTT全案》、《培训课程设计全案》三书梳理了一套完整的培训理论体系，在培训界产生了巨大的影响 。
陈敬（又名，陈曦）
具有十多年培训管理经验，曾负责过企业大学的筹建和完善工作，特别善长做企业大学、企业培训体系搭建、人员发展策略、培训课程架构、培训课程开发等咨询 ·专注于做企业内训师培训和辅导，引用国外先进的“体验式”内训师培养理论，整合了《互动式培训技巧》内训师课程，帮助企业培养了多批专业的培训人才，得到了企业高度认同和反馈 ·通过对终端零售模式多年的深入研究，开发了《体验式销售》和《传奇客户服务》课程，特别适用于致力于终端零售规范化运作和突出个性化、独特性的客户。
- 课程设计
- 培训
- 课程开发
- 教育
- 互动体验
- 实用
- 教育学
- 学习设计
课程设计是培训教学的关键。本书从人类认知的规律入手，总结作者多年的现场培训经验，提炼出了一套适合成人学习的课程设计方法。
具体描述
读后感
聚焦问题 1.适用性问题 （1）适合培训解决的问题 懂和不懂的问题：知识类的培训 会和不会的问题：技能类的培训 做得差和做得好的问题：提升效率、提升绩效的问题 （2）培训较难解决的 不愿做、不想做的问题，如意愿类的、态度类的，这需要具体情况具体分析，了解失去动力的原因...
评分聚焦问题 1.适用性问题 （1）适合培训解决的问题 懂和不懂的问题：知识类的培训 会和不会的问题：技能类的培训 做得差和做得好的问题：提升效率、提升绩效的问题 （2）培训较难解决的 不愿做、不想做的问题，如意愿类的、态度类的，这需要具体情况具体分析，了解失去动力的原因...
评分值得拥有，简直就是培训界的武林秘籍啊，书中图文并茂，语言通俗易懂，互动形式新颖，注重体验、内容实施和落地，手把手教你做课程设计。真是受益匪浅阿。。给了我无限启发和坚持培训的路。。期待金老师下一本好书。忠实粉丝。
评分聚焦问题 1.适用性问题 （1）适合培训解决的问题 懂和不懂的问题：知识类的培训 会和不会的问题：技能类的培训 做得差和做得好的问题：提升效率、提升绩效的问题 （2）培训较难解决的 不愿做、不想做的问题，如意愿类的、态度类的，这需要具体情况具体分析，了解失去动力的原因...
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用户评价
初入教育行业的第一本书，感觉作者应该是有接触过互联网产品经理的，所以书中讲的内容基于现有的知识结构，非常的好理解。另外就是看书的过程里不断让我回想到当年的色彩培训，培训老师的实操简直教科书一般，但是因为素养的深度厚度不够，所以培训的内容仿佛建立在逻辑和真相都岌岌可危的将倾大厦之上。
评分将五星教学、建构主义、金字塔原理溶于其中，知识是贯通的
评分国内的专业书，慎看。一堆不知所云的概念，又不实用
评分简单易懂，体系比较完善。适合快速入手。有很多立即能用的小技巧。
评分这书为什么这么高分？不觉得都是纸上谈兵么？
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