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信任为王中提出了ABCD信任模型，A：有能力，B：可信赖，C：善于沟通，D：靠得住。书以一篇故事做为开头，利用故事的吸引力，向读者引出了ABCD信任模型。所有的管理问题都是信任方面的问题，信任是团队那课中最至关重要的一环。

看看

主要就是介绍信任的ABCD模型：able，believable，connected，dependable。并没有太多内容和聊，模型也缺乏基本的理论和学术支持。完全没有营养的团队畅销书，都不知道出版这种书籍有什么作用。ABCD 模型最多算一个归纳框架吧。

最重要的就是ABCD信任模型。A（有能力Able）展现能力和技艺；B（可信赖，Believable）为人正直；C（善沟通Connected）在乎他人；D（靠得住Dependable）信守不渝

信任其实很微妙。 要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。 人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

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