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影響力大師（原書第2版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

影響力大師（原書第2版）
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
（美）約瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny）
機械工業齣版社
畢崇毅
2014-9
248
45.00
平裝
9787111475699

圖書標籤: 影響力  個人管理  溝通  管理  心理學  個人成長  個人提升  社科管理   

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发表于2025-02-07

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圖書描述

本書將帶你感受一次從舊金山到泰國，再到到南非的奇妙旅程，讓你看看那些看似“微不足道”的人如何顯著地改善瞭彆人認為不可能解決的問題。你將學會實施影響力的每個步驟，嚮精明的人學習如何推進變革，並且使之持續。

如果你是管理者，它告訴你如何激勵員工；

如果你是執行者，它告訴你如何推進事務；

如果你是父母，它告訴你如何教育孩子；

如果你隻是一個普通人，它告訴你如何自我學習與提升。

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著者簡介

約瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny）

他是一位知名演講嘉賓，也是在企業變革研究領域從業30多年的資深顧問。此外，他還是非營利組織Unitus的共同創始人，該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。

科裏•帕特森（Kerry Patterson）

他著有三部獲奬培訓作品，曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年，科裏獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬，以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。科裏在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。

大衛•麥剋斯菲爾德（David Maxfield）

他是一位優秀的研究學者、顧問和演講嘉賓。他領導的研究項目主要涉及醫療疏忽、安全風險和項目實施領域人類行為的影響。麥剋斯菲爾德在斯坦福大學獲得過心理學博士學位。

羅恩•麥剋米蘭（Ron McMillan）

他是一位廣受好評的演講嘉賓兼企業谘詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一，曾擔任該中心的研發部副總裁。羅恩與《財富》世界500強企業中的不少領導閤作過，其中既包括一綫經理，也包括高級總裁。

艾爾•史威茨勒（Al Switzler）

他是一位著名谘詢顧問兼演講嘉賓，為《財富》世界500強中數十傢企業提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發中心講師。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

我決定在律師事務所的管理中貫徹其中的一些思路

評分☆☆☆☆☆

所謂影響力，就是讓人做齣改變的能力。而要讓人改變，你首先要知道，你希望他達成什麼樣的結果，創造什麼樣的價值。

評分☆☆☆☆☆

邏輯清楚 好的舉例說明

評分☆☆☆☆☆

讀完第一部分就足夠瞭。

評分☆☆☆☆☆

邏輯清楚 好的舉例說明

讀後感

評分☆☆☆☆☆

开篇有些啰嗦，絮絮叨叨地像广告一样宣传着药效，很多的地方的翻译也是有待商榷，结构有些混乱，很多问题都是分散开来讲，还需要自己去重新整理。但从第三章开始，内容开始有可操作性了。 大多数时候，我们都是以结果来推导原因的，而结果并不一定总能找到真正的相对应的原因。...  

評分☆☆☆☆☆

年前做了一家银行的咨询项目，再看这本书还是有些收获。 1、关注人的行为设计而不是流程设计； 2、流程设计只是在关键时刻的一个行动指南； 3、关注关键时刻的关键行为； 4、充分发挥榜样的力量，不仅仅是榜样的故事还有榜样的做法，能起到借鉴的作用。 说了收获，说说不足: 1...

評分☆☆☆☆☆

年前做了一家银行的咨询项目，再看这本书还是有些收获。 1、关注人的行为设计而不是流程设计； 2、流程设计只是在关键时刻的一个行动指南； 3、关注关键时刻的关键行为； 4、充分发挥榜样的力量，不仅仅是榜样的故事还有榜样的做法，能起到借鉴的作用。 说了收获，说说不足: 1...

評分☆☆☆☆☆

20200318-0321 读书前带的问题 1.哪些原则和方法可以用于目前的工作 2.如何让大家主动暴露问题 3.结合六种影响力，反思自己的措施是否过于单一 读后 1.整体上，有道有术。不过术基本都是案例式，需要自己再结合情况思考 2.要花时间的时间，不要想着喊喊口号就可以得到反馈，另...  

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