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危机领导力

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[美] 丹尼斯·N·T·珀金斯
中信出版社
邓峰
2014-1-1
320
42.00
平装
9787508642949

图书标签: 领导力  管理  团队建设  创业  樊登读书会  自我提升  职场  商业   


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发表于2024-11-22

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图书描述

《危机领导力:领导团队解决危机的十种方法》介绍的是悉尼至霍巴特帆船赛被誉为航海界的“巅峰征程”。在这项重量级航海赛中,各路英雄争锋角逐。其中,一支业余水手组成的队伍“午夜漫游者”凭借他们毫不起眼的装备取得了比赛的胜利,被载入史册。

《危机领导力:领导团队解决危机的十种方法》中,作者通过对“午夜漫游者”号胜利经验的潜心研究,析取出十种团队建设和领导力方面的方法,从而助力团队在逆境中生存,在劣势中发展。那些努力存活、期望改进、打算在竞争中胜出的企业和团队将会发现这些策略非常有用。

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解读版 感觉是一些老生常谈,众人应该懂得的常识。 毕竟是团体,那么团队精神才是最重要的

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驶入风暴印象深刻,人害怕的不过是心理风险和统计风险。

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驶入风暴印象深刻,人害怕的不过是心理风险和统计风险。

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这本书可读性很高,前面的案例看得我居然眼眶湿润,而后面的理论虽说道理都懂,但实践起来需要更深地与实际联系,不过是个非常好的案例深度分析。危机领导力也是一个不错的课题,有空需要再研究争取开发一门课件。

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驶入风暴印象深刻,人害怕的不过是心理风险和统计风险。

读后感

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努力实践!1,让团队成为明星;2,不给失败留任何借口;3,适度乐观,发现并关注获胜的场景;4,创造热衷于学习和创新的“工合”文化;5,评估风险,愿意驶进风暴;6,保持联系,即便身处风暴中;7,填补空缺,找到共同掌舵的方法;8,正视问题,应对前进中的障碍;9,适应力,...  

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1,让团队成为明星;2,不给失败留任何借口;3,适度乐观,发现并关注获胜的场景;4,创造热衷于学习和创新的“工合”文化;5,评估风险,愿意驶进风暴;6,保持联系,即便身处风暴中;7,填补空缺,找到共同掌舵的方法;8,正视问题,应对前进中的障碍;9,适应力,掌握快速恢...

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1,让团队成为明星;2,不给失败留任何借口;3,适度乐观,发现并关注获胜的场景;4,创造热衷于学习和创新的“工合”文化;5,评估风险,愿意驶进风暴;6,保持联系,即便身处风暴中;7,填补空缺,找到共同掌舵的方法;8,正视问题,应对前进中的障碍;9,适应力,掌握快速恢...

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