为什么戴着面具的人更受欢迎

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木格,从事过国企企划、私企人力资源、总裁秘书等工作,长期研究心理学、人际交往理论及管理学,对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。

现为多家公司的人力资源顾问,主要从事职场管理领域的研究工作。

出版者:清华大学出版社
作者:木格
出品人:
页数:240
译者:
出版时间:2014-6
价格:32.00
装帧:平装
isbn号码:9787302349990
丛书系列:
图书标签:
  • 人格面具 
  • 心理学 
  • 职场心理学 
  • 人际关系 
  • 职场 
  • 个人提升之沟通 
  • 思维方式 
  • 交际 
  •  
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● 为什么戴着面具的人更受欢迎?

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{内容简介}

瑞士心理学大师荣格提出了伟大的人格面具理论,他认为:一个人公开展示的一面,其目的在于给人一个好的印象,以得到社会的承认,保证能够与人,甚至不喜欢的人和睦相处,实现个人的目的。这里所谓的“一面”,即是一个“面具”,而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”,在职场上,如何才能得心应手地使用不同的“面具”呢?

本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境,深刻洞悉人性、心理,结合荣格的“人格面具理论”,提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼,讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等结构明晰,一目了然,方便理解,利于掌握,是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。

具体描述

读后感

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认识我的人都知道,我是一个脾气火爆从不会掩饰情绪的不讨喜的姑娘。就像我没办法跟不喜欢的人做室友,不能容忍看不惯的任何事情发生在眼前。这样的性格,说好听点,是直爽,也真的因此交到很好的朋友,但实际上,根本就是任性不懂事不会“做人”,得罪了谁都不知道怎么回事。...  

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做事方式的重要性是毋庸置疑的。人们会发现,同样一件事,用了不一样的方式就会得到不一样的结果,甚至截然相反。这样的事情在现实中可谓数不胜数,比如,在与人打交道时,同样一句话,从有的人嘴里说出来,显得温婉适度,听得人心情舒畅,让人乐意为其所用;而有的人则说得生...  

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《为什么带着带着面具的人更受欢迎》,本书的作者木格本身作为一名人力资源顾问,对职场那些事儿自然是信手拈来,在看的同时联想到自己日常的工作中的场景无一不觉得:嗯!很有道理啊!不过,职场书籍在N年前爆火的《杜拉拉升职记》之后,一夜之间便如雨后春笋般占据了各...  

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认识我的人都知道,我是一个脾气火爆从不会掩饰情绪的不讨喜的姑娘。就像我没办法跟不喜欢的人做室友,不能容忍看不惯的任何事情发生在眼前。这样的性格,说好听点,是直爽,也真的因此交到很好的朋友,但实际上,根本就是任性不懂事不会“做人”,得罪了谁都不知道怎么回事。...  

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沉默、容忍、赞美、退让、主动、炫耀...都是一些大家平常耳熟能详的职场技巧,但是真正做起来确实有一定的难度,重新感受一遍也有不一样的体验,重新学习这些技能,会有不一样的头脑冲击。 书中提到一些职场案列,非常浅显易懂,适合职场菜鸟阅读体会。尤其是每个面具最后提到...  

用户评价

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很基础的知识 确实没有干货 也分析不是很到位 但基础也需要重视 很容易犯错误 更需要警惕

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很基础的知识 确实没有干货 也分析不是很到位 但基础也需要重视 很容易犯错误 更需要警惕

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京东凑包邮买来的书,想把成功学当成心理学来读,实在太为难。读不下去也就算了,mark一下,引以为戒。

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还是有点道理的

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两年前买的书 也只是凑单下的 确实内容很基础 不过基础的东西才越需要注意 是否做到了 还是不自觉的犯低级错误??

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