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官僚體製的政治

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[美]戈登•塔洛剋
商務印書館
柏剋
2012-12
320
28.00元
平裝
漢譯世界學術名著叢書·經濟
9787100086493

圖書標籤: 政治學  社會學  政治  官僚製  政治經濟學  戈登·塔洛剋  經濟學  官僚   


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发表于2025-03-15

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圖書描述

作者在書中大膽地抓住瞭由現代官僚國傢提齣的棘手問題。作者認為,即使身陷行政管理的等級製度之中,人也不能輕易停止存在,人仍然是一個人,“有著個人的動機、脈搏和意願”。作者將馬基雅維裏和帕金森的論述與自己原創的理性選擇方法結閤在一起,對當時經濟學傢、政治學傢和社會學傢們對官僚體製占壓倒之勢的贊譽進行瞭全麵抨擊,有史以來第一次提齣瞭對一個官僚機構的內部工作進行理性選擇的評估方法,賦予官僚體製中的“政治人”以鮮活血肉,讓他運用自己的權利去決策、去行動。本書為後來跟進的難度更大的建模工作和統計評估奠定瞭理論基礎。

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著者簡介

戈登·塔洛剋(Gordon Tullock)是喬治梅森大學經濟與法律傑齣的教授。他工作於布坎南所在的研究中心。塔洛剋1947年在芝加哥大學獲得博士學位。他的興趣點在於經濟和法律的交叉。1992年獲得芝加哥大學榮譽博士。他曾經以律師的身份受聘於美國國務院,他還任教於南卡羅來納州大學,弗吉尼亞大學,萊斯大學,弗吉尼亞理工學院,喬治梅森大學和亞利桑那大學。1966,塔洛剋教授成為雜誌的創始編輯非市場決策(後改名為公共選擇)。此後作為資深編輯一直到1990年。1968年他與查爾斯·戈茨建立瞭公共選擇研究中心,1969年布坎南加入其中。

塔洛剋教授齣版23本著作以及幾百篇論文,內容涉及:經濟學,公共選擇、法律與經濟、生物經濟學與外交等。其中與布坎南教授閤著的《同意的計算》較為著名。此外對於“尋租理論”具有開創性貢獻。塔洛剋教授1967的文章《福利費用的關稅,壟斷和偷竊》是一個被廣泛引用的經典,已産生瞭重大研究計劃中的政治經濟尋租。塔洛剋教授擔任主席的公共選擇學會,歐洲公共選擇社會,南方經濟協會和西部經濟協會。1998,塔洛剋教授被譽為美國經濟協會的傑齣院士。


圖書目錄


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用戶評價

評分

第二篇和第三篇多少有些脫節。第二篇對政治人的生態描述的自然延伸,似乎不該直接就是第三篇的種種解決方案(這可以放在書最後做個補充),而更應該是對於經典經濟學假設的某種修正,因為“政治人”和“經濟人”的劃分在我看來是十分重要的,這對於經典經濟學基於理性“經濟人”假設做齣的推論將構成重大挑戰。官僚體製內眾人的自利行為未必會造成組織利益最大化,而更可能是各種無效率行為和對社會資源的嚴重浪費。而,從政府到私人企業,官僚體製的無所不似乎說明瞭這種體製的無可避免。因此,某種程度的對官僚體製的外在規管就是必要的 —— 這超越瞭當下法律的範疇

評分

奇書呐

評分

闡述瞭理性自利的政治人在官僚體製中如何做更好(嚮上升迀和嚮下控製) 組織效率與層級數負相關,層級越多,管理越難 官僚體製內眾人的自利行為未必會造成組織利益最大化,而更可能是各種無效率行為和對社會資源的嚴重浪費 關鍵概念:個人利益,組織目標,組織效率,組織氛圍與文化,亞文化,內部與外部道德

評分

也是神作,不過聽過洪濤大師介紹瞭,再讀內容,就覺得已經核心都已經給概括瞭,不如第一次聽講那麼神奇。

評分

看似寫得有點不經意,卻要義頻現。“政治人”是一個相對於“經濟人”的設定,二者同為一種“純粹類型”,經過抽象突齣瞭一種限定的現實。塔洛剋描畫瞭一種以“往上爬”為主要驅動力的“政治人”形象,把視角切入到官僚體製的內部運轉中。組織是人類的重要發明,可實現諸多的社會目標,但組織有著無法剋服的缺陷,它自帶諸多會偏離目標的力量——比如,“政治人”無法消除的利己心,會導緻個人利益與組織目標的偏離,一個高效的組織可把在“私”與“公”之間進行選擇的幾率降到最低,而一個低效的組織卻會使徇私的人提升得更快。此外,組織實現目標的能力是有限的,超過一定規模便會變得無效率,規模過大的任務無法執行。二十世紀的官僚體製卻持續擴張,齣現瞭大包大攬的“全能型政府”,導緻官僚體製既缺乏有效的中央控製,也缺乏個人的行動自由。

讀後感

評分

斯洛克的《官僚体制的政治》值得一读。无论是zf/企业,不管是下级对上级的逢迎、溜须拍马,还是上级对下级的压榨、肆意欺辱,这些看似“荒诞”的人类行为都有合理的解释。更重要的是,提供了很多优化组织行为的科学方法。此外可以当做《Yes,Minister》剧评来读。:) (前言by詹...  

評分

来自乔治梅森大学的塔洛克教授所写的《官僚体制的政治》是非常有启发性的作品。它通过分析官僚体制内的人的行为,从而揭示官僚体制的低效成因。我试图从“厚黑学”的角度出发,给这本书来个“简易通俗”版的概述。 一、官僚体制乃厚黑学的根源 什么是官僚体制?这里采取比较...  

評分

評分

評分

前两篇东拉西扯,写得像散文不像论文,主要是说,想晋升的官僚,会选择迎合上级,而不那么关注人民的福利。大约也是这一部分,让多位豆友给这本书盖上了“官场厚黑学”的帽子。 不过,这本书真正精华的是第三篇,很有启发,也很实用。 这一部分推荐的许多原则,可以非常有效地...  

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