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前麵的部分不錯，最後兩三章有點水。多問Open question，用心注意人傢到底說什麼，應對批評和拒絕彆人的要求，這些都挺有用。

看看

1、問能激發對話的問題。How? Why? In what way? What? 2、給與誠實的贊賞。喊齣對方的名字，具體一點，跟進一個問題。接受贊賞：緻謝，你對得到的贊賞的感受。 3、傾聽。迴應以彆人的言下之意。 4、利用彆人談話中透露的信息。 5、讓彆人知道你是誰。問候-〉事實-〉看法-〉感覺。 6、發起對話。說說當前情況>談對方>談自己。問問題>錶達看法>描述事實。（>優於） 7、發齣容易被接受的邀請。雙重視角，直接，從小事情開始，保持輕鬆。 8、建設性的處理批評。詢問具體-〉接受批評-〉自我觀點。 9、拒絕被操縱。破唱片法。 10、要求改變。“I have a problem. 你的行為，後果。我的感覺。” 11、肢體語言。SmileOpenForwardTouchEyeNod.

One of the 'must-read'! Really easy to follow. Gives many doable suggestions, tips which can start practicing right away!

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1.通过提问来促进交谈，多问开放式的问题，提问时保持愿意倾听的态度，问题如下，你是怎样做到（想到）某事的how，有什么样的改变或不同，为了这些做了什么事情，有何计划，最深刻的印象是什么what，为什么做这些事why 2.诚实的赞扬，要不吝啬于赞扬，收到消极的信息比较多的...  

0，实践胜过理论 1，提开放式问题，让对方参与谈话 2，表达真诚的赞美 3，积极地倾听对方 4，利用对话中的大量自由信息，提出开放式问题 5，自我透露，让对方了解你 6，选定谈话对象，笑一笑，目光交流，开头说话 7，主动向对方发出邀请 8，接受批评时需表现认真对待 9，通过动...  

和卡耐基、希尔写的一些书不同，这本书很实用，基本都是一些具体的措施，需要不断地实践 一 通过提问题促进交谈 1 当你的问题没有引起积极响应的时候，可能是出在你的语言组织上。问题分为两种，封闭式（只有一个答案）和开放式，要想让谈话继续下去，并且有一定的深度和趣...  

1.通过提问来促进交谈，多问开放式的问题，提问时保持愿意倾听的态度，问题如下，你是怎样做到（想到）某事的how，有什么样的改变或不同，为了这些做了什么事情，有何计划，最深刻的印象是什么what，为什么做这些事why 2.诚实的赞扬，要不吝啬于赞扬，收到消极的信息比较多的...  

Conversationally speaking-tested new ways to increase your personal and social effectiveness by Alan Garner 1. P16. 心理学家廉母。詹姆斯认为：“人性中最深刻的本能就是被欣赏的渴望。” “给予诚实的积极回应”--（这也包括诚实地表现自己的不喜欢和不在意来让对方...