本书提供了一系列组织运作效率问题及解决方案。本书围绕个人能力和组织激励对提升组织竞争力的研究和分析，提出了智慧型组织来自个人和团队的更多观点，从而引申到智力创新，并形成许多不同的理念。
彭特·赛德马兰卡一直担任诺基亚网络公司人力资源部经理，他研究了未来如何开发智力型组织和学习及认识能力对组织的有效性。组织学习和组织健康整合对企业绩效是主要的挑战，这也是他在诺基亚的主要工作业绩。
具体描述
读后感
在拙作《人力资源管理阅读地图》当中，我提出，组织学习、知识管理等看似不相关的实践领域，因为70-20-10学习原则及IT技术的应用，紧密地联系在一起。 在本书中，曾担任诺基亚HR经理的作者，介绍了在领先企业当中，组织学习、绩效管理与知识管理的整合实践。此前有关这方面的...
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